hr04華新集團(tuán)離職管理標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧
2025-08-03 16:23 本頁面
【正文】 公司可以與之解除勞動關(guān)系，并不支付任何賠償金。直接上級向該試用人員發(fā)出解聘通知，該員工按照離職流程辦理離職手續(xù)。根據(jù)公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，子公司職員由直接上級填寫《解聘員工申請表》，部門經(jīng)理簽字審核報(bào)子公司總經(jīng)理同意后報(bào)集團(tuán)人力資源部；集團(tuán)公司職員由部門負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請表》，部門負(fù)責(zé)人簽字審核報(bào)集團(tuán)人力資源部復(fù)審后報(bào)集團(tuán)審批。人力資源部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定對部門的解聘申請確認(rèn)后，由所屬公司人力資源部在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》。 員工離職程序 離職員工，填寫《員工離職申請表》（見附表），并按照離職表相關(guān)要求逐級審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)（子公司總經(jīng)理）或集團(tuán)總裁審批后生效，并報(bào)所屬公司人事專員處備案。未按照正常離職手續(xù)辦理離職的，離職前所有工作日工資將不和法。；普通員工離職需提前15天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請并通知人力資源部；中層員工（主管以上，經(jīng)理包括經(jīng)理級以下）離職需提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請并通知人力資源部；高層員工（經(jīng)理級以上員）離職需提前60天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請并通知人力資源部；經(jīng)審核后，由員工本人按權(quán)限履行離職手續(xù)。離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性質(zhì)資料、固定資產(chǎn)如電腦等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽字確認(rèn)，同時部門負(fù)責(zé)人作為監(jiān)交人在離職清單上共同簽字確認(rèn)，交接表見附表。合同期滿人員、自動離職人員、因員工違反公司規(guī)章制度等原因被公司辭退的人員，按照離職流程辦理相關(guān)手續(xù)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，公司發(fā)放正常出勤工資；因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，公司根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工于每月15日前辦理完離職手續(xù)的，本月工資在當(dāng)月發(fā)薪日一并結(jié)算；15日以后辦理完離職手續(xù)的，本月工資在次月發(fā)薪日結(jié)算。，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償；未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工相關(guān)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工牽涉未支付相關(guān)物品損失賠償金等，公司有權(quán)扣除員工全額工資作為經(jīng)濟(jì)
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