hr04華新集團(tuán)離職管理標(biāo)準(zhǔn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 集團(tuán)總裁審批后生效，并報(bào)所屬公司人事專員處備案。6 程序及制度員工試用期內(nèi)，如果不勝任工作或觸犯公司相關(guān)條例等原因，公司可以與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何賠償金。員工因個(gè)人原因離開公司，有兩種形式：不辭而別；申請(qǐng)辭去工作，但公司未同意而離職。，董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)制度的簽批。若有特殊，由集團(tuán)總裁或子公司總經(jīng)理簽字認(rèn)可。2 適用范圍集團(tuán)及子公司所有員工，不論何種原因離職，均按本制度辦理。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工款項(xiàng)的核算與支付。員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作，有兩種情形：公司同意，且視為辭職員工違約；公司同意，但視為員工部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）。違反公司、國(guó)家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除；符合《員工獎(jiǎng)懲制度》等相關(guān)開除條例的，予以開除。人力資源部根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定對(duì)部門的解聘申請(qǐng)確認(rèn)后，由所屬公司人力資源部在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的《解聘通知書》。離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性質(zhì)資料、固定資產(chǎn)如電腦等移交至指定的交接人員，并要求接交人在離職移交清單上簽字確認(rèn)，同時(shí)部門負(fù)責(zé)人作為監(jiān)交人在離職清單上共同簽字確認(rèn)，交接表見附表。如員工牽涉未支付相關(guān)物品損失賠償金等，公司有權(quán)扣除員工全額工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司將視情節(jié)輕重，有權(quán)保留向其繼續(xù)追討及追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。簽名： 年 月 日備注注：此表格由需解聘人員的直接上級(jí)填寫，僅簽字人員可看，最后由人力資源部存檔。非常感謝您在本公司的辛勤工作！同時(shí)祝愿您在未來有更好的發(fā)展！解聘理由如下： 內(nèi)蒙古華新集團(tuán) 負(fù)責(zé)人： 年 月 日
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