勞動(dòng)關(guān)系管理與員工離職操作技巧-hr貓貓-展示頁(yè)
2025-01-20 07:11本頁(yè)面
【正文】 題 ?員工離職的法律程序設(shè)計(jì) ?解除與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別與運(yùn)用 ?開(kāi)除、除名、辭退和解除勞動(dòng)合同的關(guān)系 ?違紀(jì)離職的操作誤區(qū)和爭(zhēng)議預(yù)防 ?非違紀(jì)離職的必備要件和轉(zhuǎn)化使用 ?違約金的約定與未來(lái)立法調(diào)整的對(duì)策 2022/2/6 3 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)新趨勢(shì) ? 員工關(guān)系日益 脆弱化 ? 北京某單位領(lǐng)導(dǎo)被八年前解雇員工報(bào)復(fù) ?勞動(dòng)關(guān)系全面、快速 勞務(wù)化 ?中國(guó)勞務(wù)派遣第一案 ? 群體性勞資沖突持續(xù) 高發(fā)化 ? 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議持續(xù)高比例遞增 2022/2/6 4 基本判斷 ?勞動(dòng)關(guān)系的不平衡性突出 ? 拖欠工資、收取押金、違約金等現(xiàn)象普遍 ?勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)抗性顯性化 ? 維權(quán)意識(shí)突出，敬業(yè)意識(shí)下滑 ?勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性增強(qiáng) ? 各種勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)使勞動(dòng)形式感減弱，權(quán)利義務(wù)履行難度增加 2022/2/6 5 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵環(huán)節(jié) ?勞動(dòng)關(guān)系建立：權(quán)利義務(wù)約定期 ? —— 義務(wù)員工錄用、缺少法律責(zé)任條款 ?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)：權(quán)利義務(wù)履行期 ? —— 崗位調(diào)整、加班費(fèi)支付、績(jī)效評(píng)估 ?勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)：權(quán)利義務(wù)沖突期?。? ? —— 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、末位淘汰、競(jìng)業(yè)禁止 2022/2/6 6 員工離職的關(guān)鍵詞 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ? —— 解除方式和理由 ? 違約金： ? —— 解除的提出方和約定 ? 保密和不競(jìng)爭(zhēng)： ? —— 崗位和特殊約定 2022/2/6 7 員工離職的流程設(shè)計(jì) ? 根據(jù)難易程度排列流程 —— ? 一、違紀(jì)離職流程：對(duì)抗性和法律性 ? 二、非違紀(jì)離職流程：人性化和團(tuán)體性 ? 終止勞動(dòng)關(guān)系： ? 解除勞動(dòng)關(guān)系： ? 1）員工提出解除： ? 2）企業(yè)提出解除： 2022/2/6 8 勞動(dòng)合同終止與解除 ?終止是勞動(dòng)合同自然失去法律效力的情況 ?解除則是提前使勞動(dòng)合同失去法律效力 ?解除或終止是勞動(dòng)合同制度的必然要求 ?二者的法律含義不同，法律后果也不同 2022/2/6 9 案例 ? 諾基亞中國(guó)公司市場(chǎng)部職員吳某的勞動(dòng)合同于2022年 7月 31日到期 。 諾基亞公司于 2022年 6月 6日發(fā)出書(shū)面通知 ， 通知她合同到期不再續(xù)訂 ， 工資截止日為 2022年 7月 31日 。 2022年 6月 9日 ， 吳某接到公司另一份書(shū)面通
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