勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)-展示頁

【摘要】《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)操培訓(xùn)（第四講）勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)第八章附則第七章法律責(zé)任勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)第七章法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告

2025-01-27 10:15

勞動合同法下人力資源管理實(shí)務(wù)-hr貓貓-展示頁

【摘要】《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險新法環(huán)境下勞動關(guān)系的管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的績效管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè)一、《勞動合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險（

2025-01-20 07:08

勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)(1)-展示頁

【摘要】《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)操培訓(xùn)（第三講）勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)第四章勞動合同的解除和終止勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(T18有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定

2025-01-27 10:37

勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)(2)-展示頁

【摘要】《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》實(shí)操培訓(xùn)（第二講）勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)第三章勞動合同的履行和變更第五章特別規(guī)定第六章監(jiān)督檢查勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)第三章勞動合同的履行和變更勞動合同法及實(shí)操培訓(xùn)第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行

2025-01-27 12:07

勞動合同法下的合同管理實(shí)務(wù)與注意事項(xiàng)hr貓貓-展示頁

【摘要】1《勞動合同法》下的合同管理實(shí)務(wù)與補(bǔ)償金支付技巧2一、勞動關(guān)系終結(jié)的方式?從勞動合同期限是否到期分：解除和終止?從解除方式分為：協(xié)商解除、法定解除；?其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。?從提出解除的主體不同分為：用人單位提出解除、勞動者提出解除

2025-01-19 06:57

勞動合同法200問整理版(完全版)hr貓貓-展示頁

【摘要】勞動合同法200問（完全版）目錄勞動合同綜述 61、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？ 62、《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 63、什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 64、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？ 67、訂立勞動合同的原則是什么？ 616、勞動合同分為哪幾種類型？ 621、勞動合同該由誰持有

2025-06-08 02:02

勞動合同法200問整理版完全版-hr貓貓-展示頁

【摘要】勞動合同法200問（完全版）目錄勞動合同綜述 61、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？ 62、《勞動合同法》的適用范圍是什么？ 63、什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 64、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？ 67、訂立勞動合同的原則是什么？ 616、勞動合同分為哪幾種類型？ 621、勞動合同該由誰持有

2025-06-08 01:49

入職管理技巧與勞動合同法風(fēng)險規(guī)避(附表格)hr貓貓-展示頁

【摘要】勞動者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧1、入職審查的導(dǎo)入和適用實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動合同法對雙重勞動關(guān)系的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險。《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九

2025-05-26 12:50

入職管理技巧與勞動合同法風(fēng)險規(guī)避(附表格)-hr貓貓-展示頁

【摘要】勞動者入職管理操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧1、入職審查的導(dǎo)入和適用實(shí)踐中用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，加上勞動合同法對雙重勞動關(guān)系的間接承認(rèn)，輕視入職審查將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九

2025-05-26 12:50

勞動合同法下用工風(fēng)險防范與員工關(guān)系管理-展示頁

【摘要】2課程背景一、在困難時期勞資糾紛很容易發(fā)生，部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象；二、勞動爭議案件總體數(shù)量仍將保持較大幅度增長；三、如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾？四、如何建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制？五、現(xiàn)行政策下用人單位如何更好的處理員工關(guān)系？3應(yīng)用難點(diǎn)學(xué)習(xí)目的①了解用

2025-03-14 09:59

勞動合同法下用工風(fēng)險防范與員工關(guān)系管理-展示頁

【摘要】2課程背景一、在困難時期勞資糾紛很容易發(fā)生，部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象；二、勞動爭議案件總體數(shù)量仍將保持較大幅度增長；三、如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾？四、如何建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制？五、現(xiàn)行政策下用人單位如何更好的處理員工關(guān)系？3應(yīng)用難點(diǎn)學(xué)習(xí)目的①了解用

2025-01-19 21:32

勞動合同法與勞動關(guān)系管理-展示頁

【摘要】0109202203101034《勞動合同法》與勞動關(guān)系管理卡夫食品（中國）有限公司員工關(guān)系與項(xiàng)目經(jīng)理何楚棐MichaelHe2022-7-10109202203101034《勞動合同法》與勞動關(guān)系管理一、勞動合同的訂立法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動關(guān)系的建立；錄用條件的設(shè)定；勞動合

2025-01-20 07:34

勞動關(guān)系管理-hr貓貓-展示頁

【摘要】第六章勞動關(guān)系管理第一節(jié)勞動關(guān)系管理制度一、勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的形式(1)通過勞動法律、法規(guī)；(2)通過勞動合同規(guī)范；(3)通過集體合同；(4)職工代表大會；(5)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理規(guī)則(重要調(diào)節(jié)形式)；(6)勞動爭議處

2025-01-20 07:36

勞動合同法員工培訓(xùn)-展示頁

【摘要】勞動(láodòng)合同法,第一頁，共三十頁。,一勞動合同(láodònɡhétónɡ)概述,第二頁，共三十頁。,一、勞動合同法概述〔一〕界定履行變更勞動者訂立解除用人單位終止〔二〕法律淵源(yuā...

2024-11-03 22:31

應(yīng)對新勞動合同法的企業(yè)寶典-展示頁

【摘要】林冰律師(lǜshī)簡介,林冰律師，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、民商法碩士，現(xiàn)深圳市律師協(xié)會專業(yè)委員，具有經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師職稱和實(shí)務(wù)經(jīng)歷。1990年起先后在上市公司(shànɡshìɡōnɡsī)從事財(cái)務(wù)管理、律師事...

2024-11-04 00:50

員工關(guān)系管理實(shí)操寶典(勞動合同法)-hr貓貓(留存版)

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