勞動合同法下的合同管理實務(wù)與注意事項hr貓貓-展示頁
2025-01-19 06:57本頁面
【正文】 ?從勞動合同期限是否到期分：解除和終止 ?從解除方式分為：協(xié)商解除 、法定解除 ； ? 其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。 ?從提出解除的主體不同分為 ： 用人單位提出解除 、勞動者提出解除 ?從有無合同分為：解除勞動合同和解除事實勞動關(guān)系； ?從法律性質(zhì)分合法解除、終止與違法解除、終止。 ?授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動關(guān)系解除、合同無效解除解除。 5 五、違反規(guī)章制度解除 ?違紀(jì)解除的構(gòu)成要件： （ 1） 有明確的規(guī)章制度； （ 2） 規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法 、 程序合法 、 內(nèi)容公示； （ 3） 有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)； （ 4） 職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度 。 構(gòu)成要件： （ 1） 勞動者有嚴(yán)重失職 、 營私舞弊的行為； （ 2） 該行為給用人單位利益造成重大損害； ? 注意：如何理解重大損害 ？ 某醫(yī)藥公司藥品丟失案 。 勞動合同中止運用 8 八、雙重或多重勞動關(guān)系 ?法律要件： ? 勞動者與其他單位建立了勞動關(guān)系； ? 用人單位搜集到了第三方用工證據(jù)； ? 該關(guān)系影響了單位工作任務(wù)的完成或 教育無效。 9 九、無效解除 ?主要表現(xiàn)形式：勞動者欺詐、勞動者脅迫、勞動者乘人之危。 10 十、限制性解除 ? 限制性解除的一般特征 提前 30日書面通知； 通知采用書
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