hr04華新集團(tuán)離職管理標(biāo)準(zhǔn)-文庫吧資料
2024-08-31 16:23本頁面
【正文】 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見（子公司總經(jīng)理）意見：簽名： 年 月 日集團(tuán)總裁意見意見：簽名： 年 月 日人力資源部意見 茲批準(zhǔn)自 年 月 日起離職，請部門配合其員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。，如有泄漏，公司有權(quán)追究。，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償；未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)扣除該員工相關(guān)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿人員、自動(dòng)離職人員、因員工違反公司規(guī)章制度等原因被公司辭退的人員，按照離職流程辦理相關(guān)手續(xù)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，公司發(fā)放正常出勤工資；因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，公司根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。；普通員工離職需提前15天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請并通知人力資源部；中層員工（主管以上，經(jīng)理包括經(jīng)理級(jí)以下）離職需提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請并通知人力資源部；高層員工（經(jīng)理級(jí)以上員）離職需提前60天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請并通知人力資源部；經(jīng)審核后，由員工本人按權(quán)限履行離職手續(xù)。 員工離職程序 離職員工，填寫《員工離職申請表》（見附表），并按照離職表相關(guān)要求逐級(jí)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)（子公司總經(jīng)理）或集團(tuán)總裁審批后生效，并報(bào)所屬公司人事專員處備案。根據(jù)公司規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，子公司職員由直接上級(jí)填寫《解聘員工申請表》，部門經(jīng)理簽字審核報(bào)子公司總經(jīng)理同意后報(bào)集團(tuán)人力資源部；集團(tuán)公司職員由部門負(fù)責(zé)人填寫《解聘員工申請表》，部門負(fù)責(zé)人簽字審核報(bào)集團(tuán)人力資源部復(fù)審后報(bào)集團(tuán)審批。6 程序及制度員工試用期內(nèi)，如果不勝任工作或觸犯公司相關(guān)條例
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1