【摘要】?jī)?nèi)蒙古華新集團(tuán)有限公司發(fā)布2013--實(shí)施2013--發(fā)布員工離職管理標(biāo)準(zhǔn)編制:人力資源部審核:孟勁松批準(zhǔn):郭鋒文件編號(hào):HR-12-04內(nèi)蒙古
2024-08-29 16:23
【摘要】第一篇:HR04薪資管理制度 創(chuàng)智博天人事管理制度文件編號(hào):HR04 薪資管理制度(暫行) 1、目的:為規(guī)范公司的工資薪酬福利體系,體現(xiàn)多勞多得的競(jìng)爭(zhēng)性薪酬特點(diǎn),根據(jù)公司管理架構(gòu)等內(nèi)部環(huán)境因素及...
2024-11-15 12:03
【摘要】HR04年工作總結(jié)和05年的計(jì)劃年終歲末,此時(shí)每個(gè)公司有HR部門都在忙著做兩件事:為過去的一年作總結(jié),為新的一年做計(jì)劃。許多HR此時(shí)也會(huì)發(fā)出感嘆:總結(jié)好寫,計(jì)劃難作。制定人力資源工作計(jì)劃的目的是什么?怎樣制定人力資源工作計(jì)劃?怎樣避免工作計(jì)劃流于一些工作項(xiàng)目的簡(jiǎn)單砌?下面是部份公司HR的工作總結(jié)和工作計(jì)劃,供大家參考,也歡迎廣大朋友踴躍發(fā)貼,不繼溝通,一起收獲。
2025-05-16 18:56
【摘要】GAP2-12員工離職程序版本:1第1頁(yè),共7頁(yè)E:\ISO\GAP\GAP2-12員工離職程序1.目的指導(dǎo)員工離職手續(xù)的辦理,維護(hù)公司和員工個(gè)人的合法權(quán)益,避免勞務(wù)糾紛。2.適用范圍適用于集團(tuán)公司全體員工和下
2025-07-17 19:34
【摘要】目的:為規(guī)范集團(tuán)員工調(diào)動(dòng)及離職程序,合理調(diào)配集團(tuán)的人力資源,避免員工離職糾紛,特制定本規(guī)定。適用范圍:全體員工。職責(zé):集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)內(nèi)公司間員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工、下屬公司管理類、關(guān)鍵崗位、財(cái)務(wù)崗位員工離職手續(xù)的辦理;下屬公司人力資源部門負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理,并協(xié)助集團(tuán)人
2025-04-10 23:04
【摘要】Q/HX華新水泥股份有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/HX223020-2020代替Q/HX223020-1999企業(yè)檔案保管期限管理2020-03-01發(fā)布2020-03-01實(shí)施華新水泥股份有限公司發(fā)布前言
2025-05-18 04:36
【摘要】WORD資料可編輯“寶航集團(tuán)”人力資源管理工程搭建思路人力資源管理體系構(gòu)思人力資源管理模塊規(guī)劃體系(Programmingsystem)人力資源規(guī)劃組織
2025-04-16 03:18
【摘要】編號(hào):MD-HR-ZD-004版本號(hào):A/0名雕集團(tuán)總部規(guī)章制度制度名稱員工離職管理辦法編號(hào)MD-HR-ZD-004目錄第一章總則第二章原則第三章范圍
2024-08-15 09:29
【摘要】1目的建立規(guī)范、完整的離職管理流程,保證離職人員工作順利交接。2適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。3職責(zé)總經(jīng)理辦公室(簡(jiǎn)稱總辦)人力資源專員負(fù)責(zé)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù)。各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)離職手續(xù)。總經(jīng)理、副總經(jīng)理分別負(fù)責(zé)審批部門經(jīng)理級(jí)、普通職員的離職情況。4工作程序已轉(zhuǎn)正職員離職流程a)需提前1個(gè)月向總辦提出b
2025-07-10 12:07
【摘要】2022/2/61勞動(dòng)關(guān)系管理與員工離職操作實(shí)務(wù)2022/2/62提綱?勞動(dòng)關(guān)系管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與問題?員工離職的法律程序設(shè)計(jì)?解除與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別與運(yùn)用?開除、除名、辭退和解除勞動(dòng)合同的關(guān)系?違紀(jì)離職的操作誤區(qū)和爭(zhēng)議預(yù)防?非違紀(jì)離職的必備要件和轉(zhuǎn)化使用?違
2025-01-14 07:11
【摘要】垃圾管理制度第1頁(yè)共1頁(yè)文件類型衛(wèi)生管理制度文件編碼SMP-CS-1025-00執(zhí)行日期執(zhí)行部門生產(chǎn)部、質(zhì)量管理部、車間起草人:起草日期:審核人:審核日期:批準(zhǔn)人:批準(zhǔn)日期:修訂號(hào)批準(zhǔn)日期執(zhí)行日期變更
2024-08-25 11:12
【摘要】廣東南方集團(tuán)公司文件編號(hào):WB2004-4-14-03版本:第A版修改:第0次Page:1of3執(zhí)行日期:核準(zhǔn)之日制作:李靜審核:核準(zhǔn):主題:?jiǎn)T工離職管理規(guī)定日期:2004-4-14日期日期:1.目的:為規(guī)范員工離職的管理,特制定本規(guī)定。2.適用范圍:本規(guī)定適用于南方集團(tuán)全體員工。3.權(quán)責(zé)::
2025-04-16 03:22
2025-04-20 05:13
【摘要】海外事業(yè)部工作規(guī)劃書(修訂)第一部分:戰(zhàn)略與目標(biāo)一、海外事業(yè)部總目標(biāo)::840萬;(公司原計(jì)劃為1000萬)貢獻(xiàn)利潤(rùn):184萬;(公司原計(jì)劃為220萬)利潤(rùn)率:22%;2004年銷售回款率:98%;03年欠款回收率:90%;本年度壞帳率:2‰;上交管理費(fèi)用:29萬;(公司原來規(guī)定為35萬)開箱合格率:93%;使命:把海外事業(yè)部建
2025-06-01 22:30
【摘要】人力資源規(guī)劃報(bào)告XX有限責(zé)任公司20XX年XX月前言本集團(tuán)作為東北地區(qū)最有影響力的集團(tuán),領(lǐng)導(dǎo)給予了高度的重視。XX的長(zhǎng)期戰(zhàn)略——成為中國(guó)釀酒行業(yè)的領(lǐng)袖。建立百威和其他A-B品牌高檔和超高檔品牌的市場(chǎng)地位;與XX啤酒一起參與中國(guó)啤酒行業(yè)的整合;塑造有獲潤(rùn)能力的全國(guó)性和區(qū)域性啤酒品XX啤酒,XX啤酒;被公認(rèn)為優(yōu)秀企業(yè)公民和優(yōu)秀雇主。XX公司愿景通過我
2024-08-13 22:32