員工調(diào)動(dòng)、離職管理規(guī)定hr009-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 23:04本頁(yè)面
【正文】 同申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后方可辦理離職手續(xù)。 員工調(diào)動(dòng)辦理具體流程見(jiàn)附圖。 員工調(diào)動(dòng)當(dāng)月考勤制作及工資發(fā)放由調(diào)入單位負(fù)責(zé)，公司間的員工調(diào)動(dòng)由打卡管理人員對(duì)員工的指紋或記錄卡進(jìn)行錄入、變更等管理。 員工調(diào)動(dòng)后由調(diào)入單位人力資源部門(mén)視情況以其進(jìn)行工資變更。 調(diào)動(dòng)管理《員工調(diào)動(dòng)（借調(diào)）通知書(shū)》及《員 工調(diào)動(dòng)工作移交表》，員工進(jìn)行工作交接后持調(diào)動(dòng)通知書(shū)按時(shí)到相關(guān)公司 （部門(mén)）報(bào)到。：當(dāng)員工被認(rèn)為績(jī)效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要，可安排待崗培訓(xùn)，待崗培訓(xùn)期間只發(fā)放崗位工資或基本工資。(2) 按相關(guān)程序?qū)徟ㄟ^(guò)后，人力資源部門(mén)向相關(guān)單位（部門(mén)）發(fā)出《員工調(diào)動(dòng)（借調(diào)）通知書(shū)》。：因工作需要，可借調(diào)員工到其他公司（部門(mén)）工作，并約定一定的期限。(2) 員工如不符合調(diào)動(dòng)崗位條件未被批準(zhǔn)的，人力資源部門(mén)要做好思想工作。：本文特指不同崗位之間的平級(jí)調(diào)動(dòng)，分為部門(mén)內(nèi)部不同崗位調(diào)動(dòng)、公司內(nèi)部不同部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)、集團(tuán)內(nèi)部不同公司之間的崗位調(diào)動(dòng)。(3) 外派員工按規(guī)定辦理工作交接，按期到派往的公司報(bào)到。(1) 集團(tuán)人力資源部門(mén)根據(jù)任職要求選派適當(dāng)人選，填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》，并報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。 職責(zé)： 集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)內(nèi)公司間員工
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