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正文內(nèi)容

如何提高員工滿意度-展示頁

2024-08-25 10:38本頁面
  

【正文】 抗拒心理加重 ? 人與人之間的正常交往減少 ? 員工的配和度變差 ? 員工變動頻繁,流動率大 ? 員工缺乏主動性而且責(zé)任心差 ? 員工不停地抱怨企業(yè)和管理人員 ? 員工的自私心態(tài)加重 ? 員工公開質(zhì)疑公司的規(guī)定 ? 占公司的便宜 憤怒 員工滿意度 可持續(xù)發(fā)展 責(zé)任感和使命感 高效和低成本 提升個人價值 提升企業(yè)文化 提升顧客滿意 員工滿意度發(fā)揮作用的機(jī)制 沒有滿意的員工,就沒有滿意顧客!??! 員工滿意度的作用 激發(fā)員工參與管理的意識 預(yù)防和監(jiān)控的手段 企業(yè)管理成效的掃描儀 管理診斷和改進(jìn)的工具 1 2 3 4 員工滿意度研究的內(nèi)容 1 工作本身的滿意度 (工作適合度、責(zé)任匹配、工作挑戰(zhàn)性、工作勝任度) 2 對工作回報的滿意度 (工作認(rèn)可度、事業(yè)成就感、薪酬公平感、晉升機(jī)會) 3 對工作背景的滿意度( 工作空間質(zhì)量、工作時間制度、工作用品配備、福利待遇 ) 5 對企業(yè)整體的滿意度( 對企業(yè)的了解度、組織參與度 ) 4 對人際關(guān)系的滿意度 (工作和諧度、信息開放度) ( 25項) ( 25項) 、降職處罰 ( 25項) ( 25項)
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