員工忠誠(chéng)度畢業(yè)論文正稿-展示頁(yè)
2025-08-05 07:50本頁(yè)面
【正文】 ?！笔菃T工對(duì)于一個(gè)企業(yè)公司的忠誠(chéng)承度，是一個(gè)量化概念。羅伊斯在《忠的哲學(xué)》中提出，忠誠(chéng)自身是不能夠用好壞來(lái)評(píng)論，而是應(yīng)當(dāng)以個(gè)人忠于某些原則來(lái)判斷。那么對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工一樣也被要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)無(wú)二，在這一點(diǎn)上中國(guó)傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)尤為突出。關(guān)鍵詞：企業(yè) 員工 忠誠(chéng)度目 錄摘要 5關(guān)鍵詞 5第一章 企業(yè)員工忠誠(chéng)度的內(nèi)涵及其意義 7 員工忠誠(chéng)度的含義 7 員工忠誠(chéng)度的意義 8第二章 企業(yè)員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀 9 我國(guó)企業(yè)忠誠(chéng)度現(xiàn)狀 9 我司員工忠誠(chéng)度現(xiàn)狀 9第三章 影響員工忠誠(chéng)度的因素 9 企業(yè)自身因素 10 員工個(gè)人因素 11 外部環(huán)境因素 11第四章 本企業(yè)員工忠誠(chéng)度的提升策略 12 招聘期—以忠誠(chéng)度為導(dǎo)向 12 員工供職期—培養(yǎng)忠誠(chéng)度 13 離職潛伏期—挽救忠誠(chéng)度 14 辭職期—完善忠誠(chéng)度管理 14 辭職后—延伸忠誠(chéng)度 14結(jié)論 15致謝 15參考文獻(xiàn) 15第1章 企業(yè)員工忠誠(chéng)度的內(nèi)涵及其意義 忠城是一個(gè)具有悠久歷史的詞，在華夏的幾千年前便已經(jīng)對(duì)忠誠(chéng)有了界說(shuō)及推崇，隨著時(shí)代的變革及發(fā)展，忠誠(chéng)逐漸的引入各個(gè)領(lǐng)域直至擴(kuò)散到其他國(guó)家。提升員工忠誠(chéng)度，與合理化管理分配、各種激勵(lì)制度以及良好的人際關(guān)系是密不可分的。正如“千里馬常有，而伯樂(lè)難尋”。當(dāng)前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根究底是企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)僅僅只擁有好的產(chǎn)品及品牌是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，左右著企業(yè)業(yè)績(jī)的除了以上這些還需要好的員工，只有員工發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)作用才能更好的提升企業(yè)發(fā)展，企業(yè)最大的財(cái)富與資源就是人才，沒(méi)有優(yōu)秀的人才就沒(méi)有優(yōu)秀的企業(yè)。.. .. .. ..西南科技大學(xué)自學(xué)考試（本科）畢業(yè)論文 論文題目： 員工忠誠(chéng)度探討——以盛世商品商貿(mào)有限公司為例學(xué)生姓名： 曾玉嬌 學(xué) 號(hào)： 070115468046 專 業(yè)： 現(xiàn)代商務(wù) 系（分院）： 管理工程系 指導(dǎo)老師： 黎娟 指導(dǎo)單位： 成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2015年6月摘 要 所謂忠誠(chéng)，意為盡心竭力，赤誠(chéng)無(wú)私。忠誠(chéng)度是員工行為忠誠(chéng)與立場(chǎng)忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一。無(wú)論新員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度招聘不高，或企業(yè)的老員工，由于多種因素的影響，最終導(dǎo)致?lián)p失或?qū)⑵髽I(yè)員工管理的錯(cuò)誤。企業(yè)沒(méi)有提供給員工一個(gè)好的能讓他們盡忠的機(jī)會(huì)。每一個(gè)公司唯有正視這個(gè)問(wèn)題，更好更有效的激勵(lì)員工，才不會(huì)在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中處于弱勢(shì)地位。在“現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典”，是指對(duì)國(guó)家的忠誠(chéng)，真誠(chéng)的對(duì)待朋友和親戚。 員工忠誠(chéng)度的含義美國(guó)哲學(xué)家，哈佛大學(xué)哲學(xué)教授喬西亞在如今經(jīng)濟(jì)知識(shí)時(shí)代，員工的忠誠(chéng)度含義也是相應(yīng)發(fā)生了變化，很多專家對(duì)忠誠(chéng)度概念做出了新的解釋：“即員工對(duì)于公司不管是從個(gè)人行為還是心理活動(dòng)來(lái)講，是否對(duì)所從事的工作崗位盡心竭力，赤誠(chéng)無(wú)私?，F(xiàn)今，員工可以了解公司面臨何種挑戰(zhàn)，選擇是否自愿迎接這些挑戰(zhàn)獲取自己相應(yīng)的報(bào)酬，但是，員工不會(huì)對(duì)公司做出絕對(duì)忠誠(chéng)的承諾，也就是說(shuō)員工的忠誠(chéng)度是相對(duì)，是有條件的。前者分類主要是針對(duì)事業(yè)的一種分類，主動(dòng)忠誠(chéng)是指員工在自我內(nèi)心意識(shí)上想忠誠(chéng)于企業(yè)，這種愿望往往是由于公司和員工目標(biāo)的高度一致,企業(yè)幫助員工進(jìn)行自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)等因素造成的。但這些制約因素消失，員工
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1