員工忠誠度畢業(yè)論文正稿-展示頁
2024-08-11 07:50本頁面
【正文】 。”是員工對于一個企業(yè)公司的忠誠承度，是一個量化概念。羅伊斯在《忠的哲學》中提出，忠誠自身是不能夠用好壞來評論，而是應當以個人忠于某些原則來判斷。那么對于企業(yè)來講，員工一樣也被要求對企業(yè)忠誠無二，在這一點上中國傳統(tǒng)的國有企業(yè)尤為突出。關鍵詞：企業(yè) 員工 忠誠度目 錄摘要 5關鍵詞 5第一章 企業(yè)員工忠誠度的內(nèi)涵及其意義 7 員工忠誠度的含義 7 員工忠誠度的意義 8第二章 企業(yè)員工忠誠度現(xiàn)狀 9 我國企業(yè)忠誠度現(xiàn)狀 9 我司員工忠誠度現(xiàn)狀 9第三章 影響員工忠誠度的因素 9 企業(yè)自身因素 10 員工個人因素 11 外部環(huán)境因素 11第四章 本企業(yè)員工忠誠度的提升策略 12 招聘期—以忠誠度為導向 12 員工供職期—培養(yǎng)忠誠度 13 離職潛伏期—挽救忠誠度 14 辭職期—完善忠誠度管理 14 辭職后—延伸忠誠度 14結論 15致謝 15參考文獻 15第1章 企業(yè)員工忠誠度的內(nèi)涵及其意義 忠城是一個具有悠久歷史的詞，在華夏的幾千年前便已經(jīng)對忠誠有了界說及推崇，隨著時代的變革及發(fā)展，忠誠逐漸的引入各個領域直至擴散到其他國家。提升員工忠誠度，與合理化管理分配、各種激勵制度以及良好的人際關系是密不可分的。正如“千里馬常有，而伯樂難尋”。當前企業(yè)之間的競爭歸根究底是企業(yè)人才競爭，一個企業(yè)僅僅只擁有好的產(chǎn)品及品牌是遠遠不夠，左右著企業(yè)業(yè)績的除了以上這些還需要好的員工，只有員工發(fā)揮其優(yōu)勢作用才能更好的提升企業(yè)發(fā)展，企業(yè)最大的財富與資源就是人才，沒有優(yōu)秀的人才就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。.. .. .. ..西南科技大學自學考試（本科）畢業(yè)論文 論文題目： 員工忠誠度探討——以盛世商品商貿(mào)有限公司為例學生姓名： 曾玉嬌 學 號： 070115468046 專 業(yè)： 現(xiàn)代商務 系（分院）： 管理工程系 指導老師： 黎娟 指導單位： 成都航空職業(yè)技術學院 2015年6月摘 要 所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。忠誠度是員工行為忠誠與立場忠誠的有機統(tǒng)一。無論新員工對企業(yè)的忠誠度招聘不高，或企業(yè)的老員工，由于多種因素的影響，最終導致?lián)p失或?qū)⑵髽I(yè)員工管理的錯誤。企業(yè)沒有提供給員工一個好的能讓他們盡忠的機會。每一個公司唯有正視這個問題，更好更有效的激勵員工，才不會在當代市場經(jīng)濟體系中處于弱勢地位。在“現(xiàn)代漢語詞典”，是指對國家的忠誠，真誠的對待朋友和親戚。 員工忠誠度的含義美國哲學家，哈佛大學哲學教授喬西亞在如今經(jīng)濟知識時代，員工的忠誠度含義也是相應發(fā)生了變化，很多專家對忠誠度概念做出了新的解釋：“即員工對于公司不管是從個人行為還是心理活動來講，是否對所從事的工作崗位盡心竭力，赤誠無私。現(xiàn)今，員工可以了解公司面臨何種挑戰(zhàn)，選擇是否自愿迎接這些挑戰(zhàn)獲取自己相應的報酬，但是，員工不會對公司做出絕對忠誠的承諾，也就是說員工的忠誠度是相對，是有條件的。前者分類主要是針對事業(yè)的一種分類，主動忠誠是指員工在自我內(nèi)心意識上想忠誠于企業(yè)，這種愿望往往是由于公司和員工目標的高度一致,企業(yè)幫助員工進行自我發(fā)展和自我實現(xiàn)等因素造成的。但這些制約因素消失，員工
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1