[精選]企業(yè)績效管理培訓(xùn)課程-展示頁

【摘要】企業(yè)績效管理培訓(xùn)課程?丘磐教授、研究員?廣東金融學(xué)院工商管理系?中山大學(xué)嶺南學(xué)院國際管理培訓(xùn)中心EMBA特聘導(dǎo)師；?中山大學(xué)中外管理研究中心聘任教授；?廣州市番禺區(qū)科技顧問；?廣東省科技講師團(tuán)成員；?《世界經(jīng)理人文摘》《經(jīng)理人》等企業(yè)家刊物撰稿人。㊣廣東金融學(xué)院丘磐教授擁有版權(quán)1

2025-01-24 18:47

[精選]企業(yè)績效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)-展示頁

【摘要】企業(yè)績效管理實(shí)務(wù)笪開源KevinDaSeniorManagementConsultant課程目標(biāo)?了解績效管理的基本理念?明確績效管理的地位和作用?掌握績效管理的方法、技巧與常用的技術(shù)?學(xué)習(xí)績效考核結(jié)果運(yùn)用的途徑Agenda?績效管理理論的出現(xiàn)與發(fā)展?構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系?有效績效管理的

2025-01-24 19:06

[精選]企業(yè)績效管理培訓(xùn)教程-展示頁

【摘要】講師：崔翔博士時(shí)間：2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)績效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對部門和個(gè)體的發(fā)展方案

2025-01-24 19:05

[精選]企業(yè)績效管理培訓(xùn)講義-展示頁

【摘要】企業(yè)績效管理主講：胡金華2023-8-14成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對部門和個(gè)體的發(fā)展方案獨(dú)特有效的激勵(lì)鼓勵(lì)措施清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

2025-01-24 18:46

企業(yè)績效管理流程培訓(xùn)教程-展示頁

【摘要】資料下載大全?資料下載大全?資料下載大全人力資源管理模式第一節(jié)概念職位說明書確定工作目標(biāo)崗位評估績效考評薪酬政策培訓(xùn)及人力資源開發(fā)招聘甄選?資料下載大全績效管理的流程目標(biāo)設(shè)定團(tuán)隊(duì)認(rèn)同結(jié)果提交績效考核目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)實(shí)

2025-02-24 07:14

[精選]企業(yè)績效考評管理培訓(xùn)-展示頁

【摘要】精品資料網(wǎng)中昌企業(yè)的績效考評管理（2-1）主講人：李劍精品資料網(wǎng)個(gè)人簡介李劍西安信利網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)科技有限公司人力資源部經(jīng)理電子郵件地址：..人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站精品資料網(wǎng)目錄?為什么要進(jìn)行績效考評?

2025-01-23 01:23

[精選]某企業(yè)績效管理培訓(xùn)-展示頁

【摘要】為保護(hù)該文件材料中信息的保密性和產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)貴公司以及翰威特咨詢有限公司的同意，該材料不得被泄漏或提供給任何第三方?？冃Ч芾砼嘤?xùn)九星印刷包裝中心2九星_績效管理體系報(bào)告會_2023/03]翰威特咨詢公司會議的預(yù)期結(jié)果?學(xué)習(xí)管理績效的相關(guān)重要技能?學(xué)習(xí)如何制定目標(biāo)、包括關(guān)鍵績效領(lǐng)域和績效指標(biāo)?學(xué)習(xí)如何對員工進(jìn)行反饋

2025-03-14 04:11

[精選]企業(yè)績效管理培訓(xùn)報(bào)告-展示頁

【摘要】房地產(chǎn)企業(yè)績效管理培訓(xùn)報(bào)告咼裴2023年7月上海房地產(chǎn)企業(yè)績效管理培訓(xùn)報(bào)告2目錄1績效管理概述2如何設(shè)計(jì)績效管理體系3績效管理體系的實(shí)施房地產(chǎn)企業(yè)績效管理培訓(xùn)報(bào)告3什么是績效績效是一個(gè)多維建構(gòu)，觀察和測量的角度不同，其結(jié)果也會不同：l管理學(xué)的角度績效是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不

2025-01-19 02:47

[精選]企業(yè)績效管理培訓(xùn)課件-展示頁

【摘要】授課單位：xxxxxxx授課人員：xxxxx(教授)公司培訓(xùn)談怎樣做好公司的績效管理一.什么是公司的績效管理？二.當(dāng)前做公司績效管理存在那些困難？三.怎樣才能做好公司的績效管理[重點(diǎn)]？學(xué)術(shù)研究——指導(dǎo)裝備學(xué)院管理科學(xué)與工程方向研究生解飛同學(xué)完成“軍校教員績效快評研究”畢業(yè)論文。

2025-01-24 18:13

[精選]企業(yè)績效管理培訓(xùn)講座-展示頁

【摘要】對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院牛雄鷹SmartNewSchoolofInternationalBusinessEconomics,UIBE內(nèi)容提要?績效管理：一種系統(tǒng)的理解?關(guān)鍵環(huán)節(jié)：工作績效的評價(jià)方法?具體事例：績效管理過程的詳細(xì)說明績效管理一種系統(tǒng)的理解

2025-01-24 17:31

企業(yè)績效管理與員工考評培訓(xùn)教材-展示頁

【摘要】企業(yè)績效管理與員工考評案例惠普的管理人員考核一、業(yè)績評估項(xiàng)目?計(jì)劃與組織能力（布置任務(wù)的方式）?領(lǐng)導(dǎo)力（善于提問、培養(yǎng)下屬）?人員管理與培訓(xùn)（管人的時(shí)間30%50%80%）?用戶滿意度（員工滿意度調(diào)查；跳槽咨詢）?公平公正性（員工考評反饋）?工作效率（會議的決議與執(zhí)行）?工作

2025-01-20 20:28

[精選]企業(yè)績效管理培訓(xùn)課程(ppt105頁)-展示頁

【摘要】企業(yè)績效管理培訓(xùn)課程1第一部分：當(dāng)前企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢當(dāng)代企業(yè)對人力資源開發(fā)與管理要重點(diǎn)關(guān)注五大問題?。。?！㊣廣東金融學(xué)院丘磐教授擁有版權(quán)2一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作n對企業(yè)業(yè)務(wù)流程的再造是企業(yè)降低經(jīng)營成本的內(nèi)部核心因素，廢除沒有效益的管理；n新部門、新職位、新崗位都要求企業(yè)人力資源

2025-01-24 18:55

[精選]企業(yè)績效管理要訣-展示頁

【摘要】績效管理要訣羅瑾璉教授、博士金橋HR經(jīng)理沙龍2研討內(nèi)容?破冰-最想了解的一個(gè)問題?總體目標(biāo)？-四個(gè)環(huán)節(jié)?績效管理框架-中小企業(yè)的一個(gè)例子?工具-平衡計(jì)分法的引入?績效溝通-如何縮短差距3績效管理的目標(biāo)?總結(jié)過去?找出問題?制定計(jì)劃?推動(dòng)未來4

2025-01-16 05:50

現(xiàn)代企業(yè)績效管理手冊-展示頁

【摘要】績效管理制度第一條：目的(略)第二條：考核原則1、一致性：在一段連續(xù)時(shí)間內(nèi)，考核的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)不能有較大的變化，保持一年內(nèi)考核的方法有一致性。2、客觀性：核要客觀地反映職員的實(shí)際工作情況，避免由于親近、偏見等到帶來誤差。3、公平性:對同一職類職員使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。4、公開性：考核結(jié)果職員應(yīng)簽名，有意見可表述、申述，無簽名考核結(jié)果同樣有效

2025-03-01 08:36

現(xiàn)代企業(yè)績效管理實(shí)務(wù)-展示頁

【摘要】1現(xiàn)代企業(yè)績效管理實(shí)務(wù)2開篇引子案例1:破解中國企業(yè)10大管理難題《世界經(jīng)理人文摘》編輯部經(jīng)常收到中國的經(jīng)理人從各地打來的電話、發(fā)來的電子郵件或者傳真，分享他們在管理旅程中的激動(dòng)體驗(yàn)。更多地，他們把在實(shí)際管理工作中常常遇到的問題排出來，希望本刊能夠排憂解難。作為一份旨在為

2025-01-20 10:37

企業(yè)績效管理培訓(xùn)大綱講解-展示頁

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