[精選]【培訓(xùn)課件】現(xiàn)代企業(yè)績效管理-資料下載頁

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績效管理1危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過去的一年，您認(rèn)為自己是有成就還是很失望？?對危機(jī)反應(yīng)遲緩，將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會的大好時(shí)光（危機(jī)是什么？觸發(fā)的因素？處理危機(jī)的必要流程，細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高危機(jī)溝通的技巧）?工作是快樂的，實(shí)干才能贏得部屬的信任，我的存在是因?yàn)楣ぷ鞯拇嬖?，我們的價(jià)值在于問題的解決或減少。

2025-01-13 05:38

[精選]全面企業(yè)績效管理培訓(xùn)教程-資料下載頁

【摘要】全面企業(yè)績效管理（全面企業(yè)績效管理（CPM)——提升企業(yè)核心競爭力提升企業(yè)核心競爭力魯百年博士、教授2023年06月26—27日于青島160。160。160。魯百年，應(yīng)用數(shù)學(xué)博士、教授。有特殊貢獻(xiàn)的專家，享受政府津貼。CRM咨詢顧問，大中華客戶關(guān)系管理組織電子網(wǎng)站咨詢專家、清華大學(xué)MBA咨詢顧問。中華培訓(xùn)網(wǎng)咨詢顧問、華點(diǎn)通咨詢公司金牌講師、川古

2025-02-13 21:45

[精選]現(xiàn)代企業(yè)績效管理專題培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】績效管理中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所吳春波博士?一.現(xiàn)代人力資源管理的里程碑?人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心?績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的核心?KPI是支撐績效管理的核心?KPI是實(shí)施績效管理的關(guān)鍵點(diǎn)?KPI是現(xiàn)代企業(yè)績效管理的重要特征?從傳統(tǒng)的人事管理

2025-01-13 08:09

[精選]企業(yè)績效管理體系培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】企業(yè)績效管理體系企業(yè)績效管理體系?一、目前績效管理存在的問題?二、企業(yè)績效管理的基本概念?三、績效管理的三種觀點(diǎn)?四、績效管理中常見的問題分析?五、怎樣建立績效管理體系?六、建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系1目錄企業(yè)績效管理體系一、目前企業(yè)績效管理存在

2025-01-12 15:45

[精選]某制造企業(yè)績效管理培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】以目標(biāo)管理為核心的績效管理體系—績效管理培訓(xùn)1目錄?***績效管理體系概述?績效指標(biāo)制定程序及方法?目標(biāo)管理卡的使用方法?績效考評程序及方法?目標(biāo)考評卡的使用方法2***績效管理體系總體框架公司戰(zhàn)略和遠(yuǎn)景適合戰(zhàn)略的組織部門定位和職責(zé)崗位定位和職責(zé)公司年度目標(biāo)

2025-01-10 20:15

績效管理培訓(xùn)大綱ppt課件-資料下載頁

【摘要】企業(yè)績效管理培訓(xùn)大綱講解第一課時(shí)1、案例分析2、績效管理的常見誤區(qū)3、績效管理的收益者4、績效管理、激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)文化5、績效管理模型6、績效管理系統(tǒng)7、制定績效管理計(jì)劃8、案例分析第二課時(shí)1、回顧上一課時(shí)內(nèi)容2、績效管理計(jì)劃執(zhí)行與控

2025-01-11 17:58

[精選]企業(yè)績效管理培訓(xùn)課程(精品)-資料下載頁

【摘要】1企業(yè)績效管理培訓(xùn)課程2第一部分：當(dāng)前企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢當(dāng)代企業(yè)對人力資源開發(fā)與管理要重點(diǎn)關(guān)注五大問題?。。。々I廣東金融學(xué)院丘磐教授擁有版權(quán)3一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)成為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的重要工作?對企業(yè)業(yè)務(wù)流程的再造是企業(yè)降低經(jīng)營成本的內(nèi)部核心因素，廢除沒有效益的管理；

2025-01-18 19:05

[精選]現(xiàn)代企業(yè)績效管理培訓(xùn)講座-資料下載頁

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績效管理上海啟明軟件有限公司潘麗達(dá)1潘麗達(dá)講稿危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過去的一年，您認(rèn)為自己是有成就還是很失望？?對危機(jī)反應(yīng)遲緩，將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會的大好時(shí)光（危機(jī)是什么？觸發(fā)的因素？處理危機(jī)的必要流程，細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高危機(jī)溝通的技巧）?工作是快樂的，實(shí)干才能贏得部屬的信任，我的存在

2025-01-13 08:09

[精選]日化行業(yè)企業(yè)績效管理培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】績效管理?你的單位是否存在干好干壞、干多干少、干與不干一個(gè)樣？?你的員工是否曾經(jīng)抱怨上級沒有給他一個(gè)公正的評價(jià)而影響了他的發(fā)展？?你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有真正意識到員工激勵(lì)的重要性？措施是否得力？是否行之有效？?你的員工還有哪些潛力沒有被挖掘出來？你有什么措施？?你的員工還

2025-01-25 18:39

[精選]紡織企業(yè)績效管理培訓(xùn)講座-資料下載頁

【摘要】講師：崔翔博士時(shí)間：2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)績效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對部門和個(gè)體的發(fā)展方案

2025-03-04 21:05

[精選]現(xiàn)代企業(yè)績效管理培訓(xùn)課程-資料下載頁

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績效管理上海啟明軟件有限公司潘麗達(dá)1潘麗達(dá)講稿危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過去的一年，您認(rèn)為自己是有成就還是很失望？?對危機(jī)反應(yīng)遲緩，將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會的大好時(shí)光（危機(jī)是什么？觸發(fā)的因素？處理危機(jī)的必要流程，細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高危機(jī)溝通的技巧）?工作是快樂的，實(shí)干才能贏得部屬的信任，我的存在

2025-01-13 08:23

[精選]企業(yè)績效培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】?什么是品牌？1、如果你在路邊小攤上花了50元錢買了一雙皮鞋穿上擠了腳，你會認(rèn)為鞋不好，50元能有什么好東西！2、假如有朋友送給你一雙價(jià)值3000元的同樣大小品牌的皮鞋，穿上擠了腳，你會認(rèn)為自己的腳長得不合適！收入來源的三種形式：

2025-01-13 02:37

企業(yè)績效評估培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】第二章考核方法第五條考核周期考核分為季度考核和年度考核。其中季度考核于各季度結(jié)束后十日內(nèi)完成；年度考核于次年一月二十日前完成。第六條考核職責(zé)劃分（一）考核管理委員會職責(zé)由總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、四總師、人力資源部部長組成公司考核管理委員會領(lǐng)導(dǎo)考核工作，承擔(dān)以下職責(zé)：1、最終考核結(jié)果的審批；2、中層管理人員考核等級的綜合

2025-04-06 01:31

[精選]飲食行業(yè)企業(yè)績效管理培訓(xùn)(ppt36頁)-資料下載頁

【摘要】績效管理復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士生導(dǎo)師、教授張文賢績效管理概述?人員考核的內(nèi)涵?思想品德?工作能力?工作態(tài)度?技術(shù)水平?工作成績?人員功能測評?人員素質(zhì)評價(jià)?領(lǐng)導(dǎo)行為與效能測定決定人員考核結(jié)果的因素?政治和法律?職務(wù)特點(diǎn)和組織特點(diǎn)?考核人與被

2025-01-25 18:36

企業(yè)績效管理的量化技術(shù)-資料下載頁

【摘要】LumitalentHRManagementConsultingCo.,Ltd隆秦博思（北京）人力資源咨詢有限公司企業(yè)績效管理的量化技術(shù)主講：劉建輝LumitalentHRManagementConsultingCo.,Ltd隆秦博思（北京）人力資源咨詢有限公司劉建輝隆秦博思首席培訓(xùn)師國務(wù)

2025-01-10 06:05

企業(yè)績效管理培訓(xùn)大綱講解-全文預(yù)覽

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