中交某航務工程局本部薪酬管理辦法、職位管理辦法-展示頁
2025-06-13 11:50本頁面
【正文】 述及確立任職條件。 （ 1） 人力資源部按規(guī)定程序統(tǒng)一修訂或編寫職位說明書； （ 2） 對新設置職位或原職位的職責發(fā)生重大調(diào)整的，由公司本部薪酬績效管理小組進行職位評估，確定職位薪酬層級，并報公司領導核準； （ 3） 人員招聘、薪酬調(diào)整。對新設職位，需在審批表中詳細填寫職位名稱、職責、任職資格等內(nèi)容；對現(xiàn)有職位發(fā)生職責、任職要求調(diào)整的，需在審批表明確職責、任職要求調(diào)整內(nèi)容。 第八條 在下列因素發(fā)生變化時，應該進行 職位職責的調(diào)整： 公司組織架構發(fā)生變化，部門職責發(fā)生調(diào)整； 公司業(yè)務流程改變、運行維護體制發(fā)生改變或冗員的產(chǎn)生。 第七條 新職位的設立本著精干、高效的原則，充分考慮工作量、公司發(fā)展需要及業(yè)務管理流程的變化，適時地進行設置。 第五條 各部門管理職責： 人力資源部與戰(zhàn)略規(guī)劃部提供職位設置的合理化建議，為相關部門提供職位管理咨詢服務，并進行指導和幫助；與有關部門共同研究起草或修訂職位說明書；與相關部門合作，開展職位評價，確定職位等級；將職位設置調(diào)整方案上報公司領導審批； 各部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營變化，及時調(diào)整職位設置，同時對新設立職位提供必要的信息和意見：根據(jù)本部門的具體情況，及時提出職位設置、職位職責調(diào)整意見和實施方案，并報戰(zhàn)略規(guī)劃部 及人力資源部審定；明確新設或?qū)β氊熥鬏^大調(diào)整的職位對員工的任職要求；組織實施本部門的職位調(diào)整方案。 第三條 職位管理的內(nèi)容包括職位設置（調(diào)整）、職位說明書編制與職位評估等方面的內(nèi)容。 中交第四航務工程局有限公司本部職
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