績效管理問卷調(diào)查統(tǒng)計報告-展示頁
2025-05-23 03:13本頁面
【正文】 %的人認(rèn)為合理，19%的人認(rèn)為比較不合理：D,5, A,19%5,74%C,4% ABCDB,22% A,0%C,78%，22%（C）的人認(rèn)為比較不符合：D,16,11,一、調(diào)查問卷統(tǒng)計結(jié)果員工對于實施績效考核的必要性持肯定態(tài)度，59%（A）的人認(rèn)為非常有必要，41%（B）的人認(rèn)為比較有必要，也就是說2730日，考核監(jiān)督部以不記名的方式對集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工進(jìn)行了書面問卷調(diào)查。月年為主導(dǎo)的績效管理體系運行狀況，集團(tuán)總部員工績效管理問卷調(diào)查統(tǒng)計報告為了掌握以KPI200999本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷份，除出差在外的員工外，調(diào)查問卷全部收回，共回收份，均為有效調(diào)查問卷。100%的人都認(rèn)為公司有必要實施績效考核：C,0% D,0%B,41% AA,59%BCD在績效考核指標(biāo)同崗位的匹配度上，4%（A）的人認(rèn)為很符合，74%（B）的人認(rèn)為比較符合，指標(biāo)崗位匹配度占,6,1,20,17, A,5,19%在績效考核的實施頻度上，22%（A）的人認(rèn)為按季度實施非常合適，63%（B）的人認(rèn)為按比較合適，85%的人認(rèn)為按季度實施績效考核合適，15%的人認(rèn)為比較不合適：D,0%C,15% A,22%ABCDB,63%在績效考核對員工的激勵作用上，19%（A）的人認(rèn)為很有激勵作用，59%（B）的人認(rèn)為比
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