績效管理問卷調(diào)查統(tǒng)計報告-在線瀏覽
2025-07-01 03:13本頁面
【正文】 較有激勵作用，78%的人認(rèn)為有激勵作用，22%（C）的人認(rèn)為很少有激勵作用：D,0%ABCDB,59%在對績效考核體系的申訴渠道設(shè)計上，7%（A）的人清楚知道有申訴渠道，41%（B）的人聽說過有申訴渠道，48%（C）的人不知道有申訴渠道，4%（D）的人認(rèn)為無所謂：D,4%A,7%C,48%B,41%ABCD在管理者績效信息反饋方面，希望反饋?zhàn)约旱目冃Р罹嗪透倪M(jìn)措施占32%（A），19%（D）的人希望得到下一周期的工作任務(wù)和目標(biāo)，希望反饋完成任務(wù)所需要的資源占15%（E）：D,19%A,32%AC,15%BCDB,34%在管理者與員工的績效溝通頻次上，19%（A）的人經(jīng)常溝通，55%（B）的人偶爾溝通，19%（C）的人很少溝通，7%（D）的人沒有溝通：D,7%C,19% A,19%B,55%ABCD2113114A C E G I在最近一次的溝通時間上，304%（H），30分鐘之間的占分鐘到分鐘的占分鐘以下的占1,7,7,12,2,8,17,85%，考核結(jié)果的合理性認(rèn)可程度達(dá)到了在指標(biāo)設(shè)
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