薪酬調(diào)研報告-個人問卷調(diào)查統(tǒng)計分析-在線瀏覽
2024-09-14 04:51本頁面
【正文】 資料，作為以后的問卷的差異性分析之用。從參加工作時間來看，各時間段的人員比例比較均勻。從職務(wù)結(jié)構(gòu)看，84%的人員具有相關(guān)的專業(yè)技術(shù)，但高級職稱的人員較少，占10%，這應(yīng)該和員工本身的素質(zhì)有關(guān)，手中的從業(yè)資格證書相對較少。首先是一個總的感受，“薪酬的高低，從問卷的回答來看，沒有人選擇“高”的選項，選擇“低”的占71%，當問及住房福利時，有24%的被訪人員選擇“沒有享受住房福利”。對于第九題問及“您現(xiàn)在的月收入是”，結(jié)果如表1所示月收入500－1000元1000－1500元1500－2000元2000－2500元2500－3000元3000－3500元3500元以上選擇人員占被訪人員比例6%31%41%13%8%1%0從以上結(jié)果可知，被訪人員的貨幣形式收入基本集中在1000至3000這個區(qū)間，考慮到被訪人員在選擇這一欄時可能會有所顧忌，估計事實的貨幣形式收入會比選項的數(shù)額高一些。滿意度分析滿意度是反映華興賓館員工對當前收入水平和分配現(xiàn)狀的一個重要指標。還達不到及格線。華興賓館員工收入水平與華興賓館員工的期望存在一定的差距。各題的選擇結(jié)果如下表2:問題：您對您現(xiàn)在的工作環(huán)境滿意嗎？選項很滿意滿意基本滿意不太滿意很不滿意比例1%24%50%21%4%問題：您認為您現(xiàn)在的工作壓力如何？選項大一般小沒有比例40%50% 8%2%問題：您對自己努力付出與薪酬回報兩者公平性的感受是？選項完全公平基本公平不確定不公平非常不公平比例3%50% 23%21%3%問題：是否對晉升機會感到滿意？選項很滿意滿意基本滿意不太滿意很不滿意比例1%9% 37%15%38%問題：您認為您在本單位能充分施展您的才華嗎？選項可以一般不可以比例18%62% 20%統(tǒng)計結(jié)果表明，華興賓館員工對貨幣形式的收入的滿意度較低，但對于非貨幣形式的因素滿意度差異較大，其中對工作環(huán)境總體而言較為滿意，但普遍認為壓力較大，超過一半的人認為晉升機會較低。培訓(xùn)機會調(diào)查在問及“您所處單位是否有定期對您進行在職技術(shù)培訓(xùn)？”時，如表3所示：下表3：選項經(jīng)常一般很少沒有比例8%31% 46%15%從該項調(diào)查結(jié)果可知員工單位對專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)是較少的，對于有進行過培訓(xùn)的人員進一步詢問“您覺得這些培訓(xùn)對您來說意義大嗎？”，回答“很有意義”有38%，回答“有點意義”有54%，回答“很少作用”和“沒有作用”僅有8%，由此可知錦州華興賓館員工對于專業(yè)知識是有較強的求知欲的。華興賓館員工目前最希望實現(xiàn)的目標華興賓館員工目前最希望實現(xiàn)的目標對研究員工系統(tǒng)的短期激勵機制具有參考意義。其中選擇“提高收入”的占44%，選擇“晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的占31%可見“提高收入”在所有的因素里應(yīng)是制定制度時首選的措施，而關(guān)于“晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”可能有兩方面的考慮，一是職務(wù)高了可以提高收入，二是在社會地位、成就感等方面得到滿足。統(tǒng)計結(jié)果表明：選擇在員工單位工作所考慮的主要因素按選項多少依次是：工作穩(wěn)定（59%），社會地位、發(fā)展空間、收入、住房。最希望得到的獎賞華興賓館員工最希望得到的獎賞為員工單位對于優(yōu)秀員工的激勵方式選擇提供有益的參考。滿意度相關(guān)因素分析 利用本次調(diào)查的數(shù)據(jù)資料和上述統(tǒng)計分析，我們對可以得到以下調(diào)查結(jié)論。薪酬滿意度與貨幣形式收入的相關(guān)性，月收入在1000元以下被訪對象的滿意程度最低，在這個區(qū)間80%的人選擇“1分”，即非常不滿意；。為反映不同類型的華興賓館員工群體對收入滿意度的不同情況，繼續(xù)尋求決定薪酬滿意度的相關(guān)因素。工作時間與薪酬滿意度的相關(guān)性。薪酬滿意度和參加工作時間的長短成正相關(guān)關(guān)系。薪
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