薪酬調(diào)研報告-個人問卷調(diào)查統(tǒng)計分析(已修改)
2025-08-16 04:51 本頁面
【正文】 目錄一、錦州市凌河區(qū)華興賓館現(xiàn)狀 2二、錦州市凌河區(qū)華興賓館工資結(jié)構(gòu)和薪酬考評制度 3工資結(jié)構(gòu) 3崗位工資等級 5工資的計算與支付 5三、個人問卷調(diào)查統(tǒng)計分析 5樣本及其結(jié)構(gòu) 5薪酬基本概況分析 5滿意度分析 6培訓機會調(diào)查 7華興賓館員工目前最希望實現(xiàn)的目標 7華興賓館員工選擇在員工單位最主要考慮的因素 8最希望得到的獎賞 8滿意度相關(guān)因素分析 8四、總結(jié) 10附錄 11摘要：2010年6月18日至20日，本人針對錦州市凌河區(qū)華興賓館薪酬調(diào)查報告進行了問卷調(diào)查，主要內(nèi)容有直接報酬水平（包括基本工資、津貼及獎金），間接報酬水平（包括社會保險和其他福利待遇）以及滿意度等問題，并對調(diào)查結(jié)果進行了歸類分析，得到了許多有價值的數(shù)據(jù)。本次調(diào)查，基本達到了調(diào)查的設(shè)計要求，調(diào)查數(shù)據(jù)回收情況也符合最初的預期，通過調(diào)查分析得到的一些結(jié)論是有意義的，可供相關(guān)參考。關(guān)鍵詞 ：錦州市 華興賓館 薪酬調(diào)查報告薪酬，是指工作人員為某一組織工作而獲得的所有的直接和間接的經(jīng)濟收入，其中包括工資、獎金、津貼、養(yǎng)老金以及從獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入以及有形服務和福利。它可分為直接報酬和間接報酬。其中，直接報酬包括基本工資、津貼及獎金等，而間接報酬主要包括社會保險、其他福利和各種服務。隨著房改、醫(yī)改等政策的執(zhí)行，許多隱性的薪酬收入逐漸顯性化，直接薪酬已占員工薪酬的絕大部分。本報告所指的專業(yè)技術(shù)人員是具備專門的業(yè)務知識和技術(shù)水平，專職從事與業(yè)務知識和技術(shù)水平相符的專業(yè)性工作的員工，這部分人員包括計算機、信息工程、化驗、質(zhì)量檢查等等。一、錦州市凌河區(qū)華興賓館現(xiàn)狀錦州市凌河區(qū)華興賓館附屬于國家六四一軍工廠的一個承包責任制的酒店，帶有國企性質(zhì)的色彩。它是集客房、餐飲、娛樂為一體的會議型酒店，酒店位于錦州市凌河區(qū)華興小區(qū)周邊。賓館總建筑面積2275平方米，擁有不同類型的客房61間，可容納160人的多功能大廳及2個不同類型的大中小會議室。餐廳宴會大廳可容納260人同時就餐，并有高雅的大小包房7個。賓館設(shè)有商務中心，及時為你提供訂票服務，盡顯商務之便。賓館便利的交通，幽雅的環(huán)境，迷人的景色，濃厚的學術(shù)氛圍，是組織學習、培訓的理想場所，是商務旅行及會議的最佳選擇。賓館員工一共39人，董事長1人，總經(jīng)理2人，財務部2人，主管3人，廚師長1人，其他人員為服務人員和前臺人員以及相關(guān)工作人員。董事長總經(jīng)理總經(jīng)理后勤主管前臺主管客服主管后勤人員前臺工作人員房間服務人員財務部廚師長廚師圖1：賓館各學歷人員所占比例圖和企業(yè)結(jié)構(gòu)圖為了更好的了解地方華興賓館員工的薪酬狀況，我進行了實地調(diào)查，并且設(shè)計了薪酬調(diào)查問卷開展實證研究。通過總結(jié)近年來華興賓館員工的薪酬分配制度改革的情況，分析研究其薪酬制度的現(xiàn)狀和存在的問題，反映華興賓館員工收入在人才市場上的競爭力，了解廣大第三產(chǎn)業(yè)服務人員對工資政策和工資制度改革的想法和要求。二、錦州市凌河區(qū)華興賓館工資結(jié)構(gòu)和薪酬考評制度工資結(jié)構(gòu)個人工資收入=職務崗位等級工資+店齡津貼+浮動效益工資+年終獎金；職務崗位等級工資：基本工資+崗位津貼+生活津貼（包括員工中、夜班津貼，獨生子女費等）+技術(shù)津貼（僅限特殊工種）。職務崗位等級工資，依據(jù)擔任的職務、崗位職責、技能高低，經(jīng)考核后確定；職務崗位等級工資總額=職務崗位等級工資（出勤天數(shù)+應享有有薪假天數(shù)）*30店齡津貼：依據(jù)員工服務年資（含試用期間）計算（以每年1月1日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調(diào)整1次，在酒店服務滿一年的員工，可享受店齡津貼。店齡津貼起點為每人每月30元，每月隨工資發(fā)放，并逐年按此標準遞增，店齡工資最高為300元，超出此數(shù)，酒店另外補貼）。浮動效益工資：隨酒店經(jīng)營效益的高低，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動，具體方案另擬。浮動效益工資部分：（1）由酒店總經(jīng)理一
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1