薪酬調(diào)研報(bào)告-個(gè)人問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析-展示頁
2024-08-19 04:51本頁面
【正文】 關(guān)鍵詞 ：錦州市 華興賓館 薪酬調(diào)查報(bào)告薪酬，是指工作人員為某一組織工作而獲得的所有的直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、養(yǎng)老金以及從獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利。目錄一、錦州市凌河區(qū)華興賓館現(xiàn)狀 2二、錦州市凌河區(qū)華興賓館工資結(jié)構(gòu)和薪酬考評(píng)制度 3工資結(jié)構(gòu) 3崗位工資等級(jí) 5工資的計(jì)算與支付 5三、個(gè)人問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析 5樣本及其結(jié)構(gòu) 5薪酬基本概況分析 5滿意度分析 6培訓(xùn)機(jī)會(huì)調(diào)查 7華興賓館員工目前最希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) 7華興賓館員工選擇在員工單位最主要考慮的因素 8最希望得到的獎(jiǎng)賞 8滿意度相關(guān)因素分析 8四、總結(jié) 10附錄 11摘要：2010年6月18日至20日，本人針對(duì)錦州市凌河區(qū)華興賓館薪酬調(diào)查報(bào)告進(jìn)行了問卷調(diào)查，主要內(nèi)容有直接報(bào)酬水平（包括基本工資、津貼及獎(jiǎng)金），間接報(bào)酬水平（包括社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇）以及滿意度等問題，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了歸類分析，得到了許多有價(jià)值的數(shù)據(jù)。本次調(diào)查，基本達(dá)到了調(diào)查的設(shè)計(jì)要求，調(diào)查數(shù)據(jù)回收情況也符合最初的預(yù)期，通過調(diào)查分析得到的一些結(jié)論是有意義的，可供相關(guān)參考。它可分為直接報(bào)酬和間接報(bào)酬。隨著房改、醫(yī)改等政策的執(zhí)行，許多隱性的薪酬收入逐漸顯性化，直接薪酬已占員工薪酬的絕大部分。一、錦州市凌河區(qū)華興賓館現(xiàn)狀錦州市凌河區(qū)華興賓館附屬于國家六四一軍工廠的一個(gè)承包責(zé)任制的酒店，帶有國企性質(zhì)的色彩。賓館總建筑面積2275平方米，擁有不同類型的客房61間，可容納160人的多功能大廳及2個(gè)不同類型的大中小會(huì)議室。賓館設(shè)有商務(wù)中心，及時(shí)為你提供訂票服務(wù)，盡顯商務(wù)之便。賓館員工一共39人，董事長1人，總經(jīng)理2人，財(cái)務(wù)部2人，主管3人，廚師長1人，其他人員為服務(wù)人員和前臺(tái)人員以及相關(guān)工作人員。通過總結(jié)近年來華興賓館員工的薪酬分配制度改革的情況，分析研究其薪酬制度的現(xiàn)狀和存在的問題，反映華興賓館員工收入在人才市場上的競爭力，了解廣大第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)人員對(duì)工資政策和工資制度改革的想法和要求。職務(wù)崗位等級(jí)工資，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技能高低，經(jīng)考核后確定；職務(wù)崗位等級(jí)工資總額=職務(wù)崗位等級(jí)工資（出勤天數(shù)+應(yīng)享有有薪假天數(shù)）*30店齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資（含試用期間）計(jì)算（以每年1月1日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調(diào)整1次，在酒店服務(wù)滿一年的員工，可享受店齡津貼。浮動(dòng)效益工資：隨酒店經(jīng)營效益的高低，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動(dòng)，具體方案另擬。（2）月度以每月1日——每月30日（31日），為月份考核的結(jié)算時(shí)間，并以此發(fā)放月度浮動(dòng)效益工資和超產(chǎn)獎(jiǎng)金；。（2）全店主管級(jí)以上（包括主管級(jí)）管理人員的基本工資計(jì)算方式為：每人的職務(wù)崗位等級(jí)工資的80%為基本工資，其余20%為各種津貼。比如：某主管，每月職務(wù)崗位等級(jí)工資為750元，則其中80%=600元為基本工資數(shù)，每月參與浮動(dòng)，其余20%為各類津貼，不參與浮動(dòng)。每年6月30日前，依據(jù)崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和員工的業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。A倘若某營業(yè)部門，只完成全年總營業(yè)額指標(biāo)數(shù)的80%以下（含80%），不發(fā)年終獎(jiǎng)。C倘若某營業(yè)部門，完成了全年?duì)I業(yè)額指標(biāo)數(shù)的100%以上（含100%），則按百分比的比例，發(fā)給年終獎(jiǎng)。假設(shè)：某員工（或管理者）每月基本工資+每月職務(wù)崗位工資為1000元，那么他即可獲得：1000元115%=1150元。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級(jí)。工資的計(jì)算與支付（1）等級(jí)工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底，工資發(fā)放時(shí)間為次月的15日（若遇節(jié)假日順延）。 三、個(gè)人問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析本次問卷按照個(gè)人基本概況、直接薪酬和間接薪酬的順序設(shè)計(jì)。截止到2010年6月 18 日，收回有效個(gè)人問卷匯總表 30份，有效樣本回收率為80%。樣本及其結(jié)構(gòu)分析收回的30份個(gè)人問卷，問卷的前五題屬于受訪者的基本
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