215215電廠(chǎng)戰(zhàn)略問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析(68-展示頁(yè)
2025-01-27 00:29本頁(yè)面
【正文】 當(dāng)在 1015萬(wàn)之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們目前的實(shí)際收入。不充足的理由集中在： “多付出不一定能夠得到更多的獎(jiǎng)賞 ”“ 做多了，反倒會(huì)引起一些內(nèi)部沖突 ”對(duì)激勵(lì)機(jī)制的調(diào)查：工作動(dòng)機(jī)的調(diào)查：為了收入（ 30人次），為了晉升（ 3人次），為了保住工作（ 14人次），憑良心（ 24人次），習(xí)慣使然（ 7人次），其他（ 9人次）。35%的人認(rèn)為自己工作的動(dòng)機(jī)是充足的。不滿(mǎn)意的理由集中在 “東南發(fā)電缺乏現(xiàn)代的高級(jí)經(jīng)理人員報(bào)酬制度 ” 共 %的人不同意 “改變經(jīng)理人員薪酬可以改善企業(yè)績(jī)效 ”的說(shuō)法。您對(duì)這個(gè)說(shuō)法的評(píng)論是：對(duì)激勵(lì)機(jī)制的調(diào)查：所有的人都認(rèn)為有必要推行職工持股計(jì)劃，可以改善目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)（ 61人次），改善員工的工作動(dòng)力系統(tǒng)（ 12人次）。東南發(fā)電公司高層人員因?yàn)榈貌坏角‘?dāng)?shù)募?lì)從而工作動(dòng)機(jī)不單一和不充足。東南發(fā)電公司高層人員的收入低于個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值；（ 6） 東南發(fā)電公司高層收入與一般員工的收入沒(méi)有拉開(kāi)距離；（ 5） 東南發(fā)電公司高層的收入低于市場(chǎng)水平；（ 4） 東南發(fā)電高層人員的收入水平與公司業(yè)績(jī)不相稱(chēng)；（ 3） 東南發(fā)電缺乏現(xiàn)代的高級(jí)經(jīng)理人員報(bào)酬制度；（ 2） 員工持股有利于改善目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)；(3) 其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）意嗎？ 6的回答是（ 4）或者（ 5），您的原因是：（ 1） 員工持股可以改善員工的工作動(dòng)力系統(tǒng)；（ 2） 4的回答是（ 1）、（ 2），原因是 （1） 所以大部分人認(rèn)為改變目前的股權(quán)狀況是有必要的（ %有必要， %非常有必要）。臺(tái)州電廠(chǎng)戰(zhàn)略問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析被調(diào)查對(duì)象：臺(tái)州發(fā)電廠(chǎng)中高層人員有效樣本數(shù)量： 74 1的答案是（ 3）或（ 4），原因是：（ 1） 東南發(fā)電的股權(quán)過(guò)分集中；（ 2） 東南發(fā)電的股東力量都很強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的決策影響力太大；（ 3） 個(gè)人股權(quán)沒(méi)有體現(xiàn)在目前的股權(quán)安排中；（ 4） 其他結(jié)構(gòu)對(duì)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)查：對(duì)東南公司股權(quán)的評(píng)價(jià)，認(rèn)為目前公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理和很不合理的比例分別為 %和 %，回答 “一般 ”的占 27%，可以看出絕大部分的人都認(rèn)為公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)是存在問(wèn)題的。存在問(wèn)題的原因集中在：沒(méi)有體現(xiàn)個(gè)人股權(quán)上（ 43人次），與公司總部的中高層相比電廠(chǎng)中高層還是更關(guān)個(gè)人股權(quán)的狀況。？（ 4）或者（ 5），原因是（ 1） 收入偏低，導(dǎo)致沒(méi)有可能把全部精力都用在工作上；（ 2） 多付出不一定能夠得到更多的獎(jiǎng)賞（ 3） 做多了，反倒會(huì)引起一些內(nèi)部沖突；（ 4） 其他？（ 1） 為了收入；（ 2） 為了晉升；（ 3） 為了保住工作；（ 4） 憑良心；（ 5） 習(xí)慣使然；（ 6） 其他，即使不對(duì)產(chǎn)權(quán)等制度進(jìn)行改革，僅僅改變經(jīng)理人員的報(bào)酬系統(tǒng)，提高這些人的工作動(dòng)力，國(guó)有企業(yè)的績(jī)效也會(huì)大幅提高。對(duì)高層管理人員薪酬?duì)顩r的調(diào)查出乎意料，選擇一般滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意、很滿(mǎn)意的分別占 %、 %， %，選擇較不滿(mǎn)意和很不滿(mǎn)意的分別占 %、 %，選擇 “其他 ”占 27%。這與我們的設(shè)想也完全相反?！皷|南發(fā)電高層人員的收入水平與公司業(yè)績(jī)不相稱(chēng) ”。只有 12%的人承認(rèn)自己的工作動(dòng)機(jī)不充足。，東南發(fā)電公司高層收入與員工平均收入之間的差距保持在什么水平上是合適的？間保持以下何種差距員工能夠接受？ ，您認(rèn)為您的年收入保持在什么水平下是合適的？ 對(duì)具體收入水平的調(diào)查：12題和 13題對(duì)高層與員工收入差距的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，大部分人認(rèn)為 35倍或 3倍以下是合理的。 15的答案是（ 4）或者（ 5），您的理由是： （ 1） （ 2） 公司管理過(guò)分集中在經(jīng)營(yíng)者手中；（ 4） 公司對(duì)電廠(chǎng)的管理權(quán)過(guò)??；（ 6） 其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)） 173。173。173。173。173。173。173。173。173。? 對(duì)于公司目前的權(quán)力結(jié)構(gòu)狀況， 50%的人認(rèn)為 ? %的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)權(quán)力結(jié)構(gòu)狀況進(jìn)行調(diào)整。（ 5） 其他，如果東南發(fā)電公司不將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到其他領(lǐng)域，可能會(huì)面臨未來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力不足和根本喪失的局面？ 23的的回答是（ 1）或者（ 2），您的理由是： （ 1） 目前的業(yè)務(wù)太單一；（ 2） 目前的業(yè)務(wù)在未來(lái)會(huì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；（ 3） 目前的業(yè)務(wù)在未來(lái)會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)
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