臺(tái)州電廠戰(zhàn)略問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析-展示頁(yè)
2025-01-31 16:01本頁(yè)面
【正文】 1） 173。173。173。173。173。173。173。173。公司對(duì)電廠的管理權(quán)過(guò)大；（ 7） 公司沒(méi)有很好地在公司經(jīng)營(yíng)層與中間層之間劃分權(quán)力；（ 5） 公司權(quán)力過(guò)分集中在董事手中；（ 3） 東南發(fā)電公司自始至今都沒(méi)有一個(gè)制度來(lái)明確規(guī)定各權(quán)力主體之間的管理邊界和權(quán)力行使方式，從而使得權(quán)力邊界不清，程序不當(dāng)。14題，大部分人 %認(rèn)為自己的收入應(yīng)當(dāng)在 1015萬(wàn)之間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們目前的實(shí)際收入。您對(duì)這個(gè)說(shuō)法的評(píng)論是：對(duì)激勵(lì)機(jī)制的調(diào)查：工作動(dòng)機(jī)的調(diào)查：為了收入（ 30人次），為了晉升（ 3人次），為了保住工作（ 14人次），憑良心（ 24人次），習(xí)慣使然（ 7人次），其他（ 9人次）。東南發(fā)電公司高層人員因?yàn)榈貌坏角‘?dāng)?shù)募?lì)從而工作動(dòng)機(jī)不單一和不充足。東南發(fā)電公司高層人員的收入低于個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值；（ 6） 東南發(fā)電公司高層收入與一般員工的收入沒(méi)有拉開(kāi)距離；（ 5） 東南發(fā)電公司高層的收入低于市場(chǎng)水平；（ 4） 東南發(fā)電高層人員的收入水平與公司業(yè)績(jī)不相稱；（ 3） 東南發(fā)電缺乏現(xiàn)代的高級(jí)經(jīng)理人員報(bào)酬制度；（ 2） 員工持股有利于改善目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)；(3) 其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）意嗎？ 6的回答是（ 4）或者（ 5），您的原因是：（ 1） 員工持股可以改善員工的工作動(dòng)力系統(tǒng)；（ 2） 4的回答是（ 1）、（ 2），原因是 （1） 所以大部分人認(rèn)為改變目前的股權(quán)狀況是有必要的（ %有必要， %非常有必要）。臺(tái)州電廠戰(zhàn)略問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析被調(diào)查對(duì)象：臺(tái)州發(fā)電廠中高層人員有效樣本數(shù)量： 74 1的答案是（ 3）或（ 4），原因是：（ 1） 東南發(fā)電的股權(quán)過(guò)分集中；（ 2） 東南發(fā)電的股東力量都很強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的決策影響力太大；（ 3） 個(gè)人股權(quán)沒(méi)有體現(xiàn)在目前的股權(quán)安排中；（ 4） 其他結(jié)構(gòu)對(duì)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)查：對(duì)東南公司股權(quán)的評(píng)價(jià)，認(rèn)為目前公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理和很不合理的比例分別為 %和 %，回答 “一般 ”的占 27%，可以看出絕大部分的人都認(rèn)為公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)是存在問(wèn)題的。存在問(wèn)題的原因集中在：沒(méi)有體現(xiàn)個(gè)人股權(quán)上（ 43人次），與公司總部的中高層相比電廠中高層還是更關(guān)個(gè)人股權(quán)的狀況。？（ 4）或者（ 5），原因是（ 1） 收入偏低，導(dǎo)致沒(méi)有可能把全部精力都用在工作上；（ 2） 多付出不一定能夠得到更多的獎(jiǎng)賞（ 3） 做多了，反倒會(huì)引起一些內(nèi)部沖突；（ 4） 其他？（ 1） 為了收入；（ 2） 為了晉升；（ 3） 為了保住工作；（ 4） 憑良心；（ 5） 習(xí)慣使然；（ 6） 其他，即使不對(duì)產(chǎn)權(quán)等制度進(jìn)行改革，僅僅改變經(jīng)理人員的報(bào)酬系統(tǒng)，提高這些人的工作動(dòng)力，國(guó)有企業(yè)的績(jī)效也會(huì)大幅提高。，東南發(fā)電公司高層收入與員工平均收入之間的差距保持在什么水平上是合適的？間保持以下何種差距員工能夠接受？ ，您認(rèn)為您的年收入保持在什么水平下是合適的？ 對(duì)具體收入水平的調(diào)查：12題和 13題對(duì)高層與員工收入差距的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查，大部分人認(rèn)為 35倍或 3倍以下是合理的。 15的答案是（ 4）或者（ 5），您的理由是： （ 1） （ 2） 公司管理過(guò)分集中在經(jīng)營(yíng)者手中；（ 4） 公司對(duì)電廠的管理權(quán)過(guò)小；（ 6） 其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)） 173。173。173。173。173。173。173。173。173。（ 5） 其他，如果東南發(fā)電公司不將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到其他領(lǐng)域，可能會(huì)面臨未來(lái)核心競(jìng)爭(zhēng)力不足和根本喪失的局面？ 23的的回答是（ 1）或者（ 2），您的理由是： （ 1） 目前的業(yè)務(wù)太單一；（ 2） 目前的業(yè)務(wù)在未來(lái)會(huì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力；（ 3） 目前的業(yè)務(wù)在未來(lái)會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力；（ 4） 更多的業(yè)務(wù)可能有利于改變股權(quán)結(jié)構(gòu)，釋放公司的整體價(jià)值；（ 5） 更多的業(yè)務(wù)可能會(huì)有利于改變權(quán)力結(jié)構(gòu)（ 6） 其他理由 23的回答是（ 1）
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