20xx年度人力資源科工作目標-展示頁
2025-06-10 19:28本頁面
【正文】 人力資源科應(yīng)按照各部門各崗位工作分析來招聘 人員以滿足企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)需求。 20xx 年 5 月份人力資源科向廠部提交各崗位分析的詳細資料，分部門交各部門負責(zé)人提出修改意見，修改完成后報請廠部審閱備案，作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性資料。 20xx 年 4 月份完成崗位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。 部門和崗位職責(zé)標準出臺后，人力資源科將對各崗位的工作進行 分析， 3 共 12 頁 大量的管理資料下載 20xx 年度人力資源科工作目標 企業(yè)（ ） 大量的管理資料下載 為今后本廠的定編、定員、確定崗位工資系數(shù)等提供一個較為科學(xué)的依據(jù)，通過崗位分析使各部門的工作分配、工作銜接和工作流程更加精確，也有助于廠部了解各部門及各崗位全面的工作要素，決定是否擴縮編制，從而通過崗位分析對每個崗位的工作量、貢獻值和責(zé)任程度等方面進行綜合考量，為人力資源配置、薪酬確定、人員招聘、人員培訓(xùn)等提供依據(jù)。 如遇部門和人員的調(diào)整，廠人力資源科將適時對部門和崗位職責(zé)標準進行修改并提交主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門審閱確定。 20xx 年元月底，人力資源科將部門的職責(zé)（草稿）交各主管領(lǐng)導(dǎo)審閱，并在 20xx 年春節(jié)前提交廠部確定頒發(fā)。 20xx 年度人力資源科工作目標之二：制訂好各部門和各類人員的工作職責(zé)標準， 為人才 招聘 與 確定崗位工資系數(shù)、 績效考核 等 提供科學(xué)依據(jù) 。通過以上的分析和預(yù)測，對人員的增減、績效的考評、培訓(xùn)工作等作出具體的計劃和方案。主要根據(jù) 20xx 年度的經(jīng)濟指標，預(yù)測人員的需求。 此項工作在 20xx 年元月初完成。 2 共 12 頁 大量的管理資料下載 20xx 年度人力資源科工作目標 企業(yè)（ ） 大量的管理資料下載 20xx年度人力資源科工作目標之一：編制好 20xx 年度的人力資源工作計劃 對我廠現(xiàn)有人力資源的現(xiàn)狀進行“盤點”和分析。既保障員工合法權(quán)益，又維護 企業(yè) 的形象和根本利益。 完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度 。 做好工資發(fā)放、勞資統(tǒng)計、勞動紀律管理、社會保障、考工升級、人事檔案管理、黨務(wù)工作等日常事務(wù)性的工作。 培訓(xùn)人員的上崗合格率要達到 98％以上，培訓(xùn)計劃的完成率 99％，全年培訓(xùn)課時不少于 70 課時。 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常 運行，并逐步 與薪資掛鉤 ， 從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。 完成日常人力資源的招聘與配置工作。 1 共 12 頁 大量的管理資料下載 20xx 年度人力資源科工作目標 企業(yè)（ ） 大量的管理資料下載 20xx 年人力資源科 年度工作目標 根據(jù) 20xx年度工作情況與存在不足，并結(jié)合我廠目前的實際情況，為努力實現(xiàn)我廠 20xx 年度總目標，在人力資源管理上，人力資源科計劃從以下 10 個方面來開展 20xx 年度的工作： 根據(jù)廠部的年度工作總計劃，編制好 20xx 年度的人力資源工作計劃。 制訂好各部門和各類人員的工作職責(zé)標準， 為人才 招聘 與 確定崗位工資系數(shù)、 績效考核 等 提供科學(xué)依據(jù) 。外聘員工淘汰率保持在 5％～ 10％之間。 大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 進一步完善勞動用工方面的規(guī)章制度。 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增強企業(yè)凝聚力。 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的 預(yù)見與處理。 員工（不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適用工作而離職的人員）年流動率應(yīng)控制在 2％以內(nèi)，不得超過 4％。具體為：人員使用情況的分析（主要要求生產(chǎn)部門對今年生產(chǎn)人員的使用是否達到要求提供數(shù)據(jù)）、年齡結(jié)構(gòu)分析（診斷年齡老化問題，是否應(yīng)進行更新，達到企業(yè)職工經(jīng)驗、能力、體力、效率兼顧，平均年齡 25～ 40 歲為佳）、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)分析（診斷企業(yè)各種職 務(wù)、崗位之間的比例、文化程度、技術(shù)工種、專業(yè)門類的分布和結(jié)構(gòu)，為優(yōu)化結(jié)構(gòu)提供依據(jù)）。 進行必要的預(yù)測。 具體內(nèi)容。
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