【正文】 中層以上管理人員的培養(yǎng)與輔導(dǎo)； 各類疑難問題的輔助解決； 協(xié)調(diào)各部門開展工作，建立良好的團隊合作關(guān)系； 實現(xiàn)對公司與總部的工作對接； 負責總部各類文件、會議精神、資料文件的貫徹實施； 完成其他工作； 崗位說明書 A 本信息 崗位名稱 ：總經(jīng)理 崗位編號 ： FGS01001 所屬部門 :總經(jīng)辦 直接上級 ：總經(jīng)辦 崗位編制 ： 1人 直接下級 ：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理及主管 崗位概要 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，掌控公司發(fā)展方向；建立健全公司的管理體系與組織機構(gòu)；主持 公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標和發(fā)展目標。 ：分公司總經(jīng)理 ：人力行政部、設(shè)計部、工程部、企劃部、客服部、財務(wù)部。 連鎖特許總部為了更加規(guī)范操作、更好服務(wù)加盟公司，以部門、崗位設(shè)置最優(yōu)化、人員最優(yōu)化、成本最低化為標準特編制此手冊，其崗位的職責相對比較細化，但并不是完全適用每一個分公司，所以各個公司在使用過程中以此為綱結(jié)合實際。只有在特定情況下，經(jīng)“業(yè)之峰”的書面認可，才可向他人透露有關(guān)資料。本手冊版權(quán)與知識產(chǎn)權(quán)歸“業(yè)之峰”所有。它包含許多有關(guān)業(yè)之峰總部的總體思想與管理方法，以及如何切實有效的進行相互間的配合的重要資料。 二、手冊的說明及使用 為了取得更高的成效，在經(jīng)營業(yè)務(wù)的過程中，特許經(jīng)營體系內(nèi)的每一位成員都必須遵守“業(yè)之峰”所規(guī)定的營業(yè)程序、經(jīng)營手法及市場策略。不包含可能被忽視的差異與不足，在今后實際運作過程中須不 斷進行修改，以完善其中的內(nèi)容。內(nèi)部資料 總經(jīng)辦 手冊 目錄 一、前言 二、手冊的說明及使用 三、 總經(jīng)辦 崗位設(shè)置設(shè)置說明 四、附件 《 見習職業(yè)經(jīng)理人管理辦法 》 《 職業(yè)經(jīng)理人責任書 》 《 分公司店面經(jīng)理崗位責任書 》 北京業(yè)之峰裝飾連鎖有限公司 2020年 8月制定 備注：詳細內(nèi)容見后續(xù) 分公司部門崗位職責說明 本手冊 具體數(shù)字 只做公司參考使用 內(nèi)部資料 一、前言 本手冊主要介紹了業(yè)之峰公司的行政工作方面的統(tǒng)籌管理。盡可能為特許經(jīng)營總部以及加盟商提供較為全面的參考以及理論上的依據(jù)。未經(jīng)特許經(jīng)營總部授權(quán)不得已任何方式改編、傳遞、轉(zhuǎn)錄本手冊。此“手冊”與其它手冊都是非常珍貴的指導(dǎo)手冊。 該手冊是“業(yè)之峰”的獨有資產(chǎn)，受版權(quán)法令的保護。根據(jù)版權(quán)法規(guī)定，任何人都不許抄襲或復(fù)印本手 冊內(nèi)容，也不許以口頭傳達、錄音或其他方式將內(nèi)容轉(zhuǎn)告他人。本手冊的內(nèi)容受版權(quán)法和業(yè)之峰總部與所有加盟商簽署的合同限制。 內(nèi)部資料 三、 總經(jīng)辦 崗位設(shè)置設(shè)置說明 部門說明書 基本信息 ：總經(jīng)辦 ： FGS010 :總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理。 部門概述 主要是根據(jù)公司戰(zhàn)略目標負責把握分公司的發(fā)展方向，制定分公司的整體運營戰(zhàn)略規(guī)劃，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標 ，帶領(lǐng)各職能部門完成各項業(yè)績指標；建立健全公司管理體系與結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司團隊建設(shè)；提升品牌形象；維護地方相關(guān)部門關(guān)系的發(fā)展。 工作職責 實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標； 做好 公司年度業(yè)績的分解； 主持分公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理及業(yè)務(wù)流程，提升客戶滿意度； 內(nèi)部資料 審核、審批公司具體規(guī)章制度、獎罰條例、上報下傳文件、報表、獎金分配方案以及于經(jīng)濟責 任掛鉤的其他管理辦法等； 督促、檢查、和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開理會、專題會議；聽取工作匯報兵進行工作總結(jié)和分析； 協(xié)調(diào)地方同行業(yè)、行政機關(guān)、媒體等外部關(guān)系； 推進分公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 做好中層以上管理人員的招聘、培養(yǎng)工作； 做好各項總部戰(zhàn)略的傳達與監(jiān)督執(zhí)行、貫徹落實工作； 做好分公司團隊的建設(shè)； 協(xié)助人力做好公司員工培訓(xùn)工作； 完成其他工作； 關(guān)鍵績效指標 公司各項數(shù)據(jù)報表、資料的建立、更新的及時性、準確性； 公司年度各項業(yè)績指標的完成情況（產(chǎn)值目標、利潤目標、平均單額、設(shè)計費收取、完整家居額 等）； 公司中層以上管理人員的離職率； 公司成本的控制額度； 公司在當?shù)厥袌龅恼加新剩? 中層以上管理人員的培養(yǎng)情況； 公司滿意度； 在當?shù)厥袌龅呐琶闆r； 回頭客戶占簽單額比例； 培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的數(shù)量和質(zhì)量； 內(nèi)部資料 任職資格 學(xué)歷：企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷、 8年以上工作經(jīng)驗，同行業(yè) 3年以上公司整體運營經(jīng)驗； 證書： 知識：精通企業(yè)運作流程、熟悉管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、團隊建設(shè)等業(yè)務(wù)知識，有工程施工管理相關(guān)背景； 能力：具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力、感染力、決策能力、判斷能 力、人際交往以及強有力的執(zhí)行力、洞察力與市場敏感度； 素質(zhì)：具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強； 性別：不限 年齡： 30 以上 其他：具備良好的工作背景與評價口碑； 較強的團隊意識與服務(wù)意識。 工作職責 實現(xiàn) 設(shè)計部、市場部門業(yè)績，負責兩部門的運營指導(dǎo)工作； 組建前沿營銷、設(shè)計團隊； 總經(jīng)理因出差或者休息期間、代理