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【人事制度】人力資源管理基本規(guī)范-展示頁

2025-04-16 07:32本頁面
  

【正文】 能從戰(zhàn)略高度上理解、實施和變革公司人力資源管理,提升企業(yè)價值。人力資源部對各單位人事專員的年終考核、任免有建議權(quán)。第二章 人力資源管理組織體系第五條 公司人力資源管理組織體系圖:公司人力資源部事業(yè)部人事專員研究院各所人事專員職能部室人事協(xié)調(diào)員 第六條 公司人力資源部的職能(一)制定公司人力資源戰(zhàn)略及實施計劃,為公司的發(fā)展提供及時、有力的人力資源保證;(二)負責公司對人力資源進行開發(fā)、培育和優(yōu)化配置,造就一批管理、研發(fā)、營銷等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才;(三)建立、完善與人才戰(zhàn)略相配套的激勵機制,不斷形成優(yōu)勝劣汰、競爭上崗從而使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。第三條 人力資源管理核心流程:吸引人才、使用人才、激勵人才、發(fā)展人才、留住人才。第二條 人力資源管理理念(一)以人為本:尊重人、信任人、關(guān)心人、造就人。北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范(2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通
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