【正文】 一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 根據(jù)現(xiàn)有的組織機構(gòu)、崗位的設(shè)立，各部門進行職務(wù)調(diào)查和分析，編制 每個崗位的職務(wù)說明書。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露 陌勃瞅園謂 2． 建立健全公司的人事管理制度（ 3 月 27 日前完成） 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵 賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 第一階段： 99 年 3 月 15 日 —— 3 月 27 日 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力 資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 一、 儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰 踏露陌勃瞅園謂 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。員工在使用一段時間后，公司要對員工考核，考核結(jié)果形成的信息反饋是調(diào)整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據(jù)。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛 蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 三、 人力資源管理流程： 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程 人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 二、 人力資源管理的內(nèi)容： 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈 家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力 資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力 資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人 力 資 源 管 理 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的 能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折 諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 總體框架： 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計 劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 一、 人力資源管理的基本任務(wù)： 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源 進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑 搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 從員工使用的程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)，崗位需要，按照職務(wù)說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司后，通過上崗培訓(xùn)，具備上崗資格后擔(dān)任某一職務(wù)。 流程圖 如下： 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重 要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容 、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 人 力 資 源 規(guī) 劃 職務(wù) 分析 與說明 招 聘 與 錄 用 培 訓(xùn) 與 開 發(fā) 勞 動 關(guān) 系 人 事 調(diào) 整 薪資管理 員工福利 員 工 激 勵 績 效 考 核 人力資源管理內(nèi)容 公司任務(wù)目 標(biāo) 組織機構(gòu)崗位設(shè)定 職務(wù)分析與職務(wù)說明書 員工招聘 員工培訓(xùn) 員工使用 員工辭退 員工考核與激勵 薪資管理 第二部分：儀科惠光公司人力資源管理建設(shè)的步驟及具體內(nèi)容： 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對 人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 具體步驟：分為四個階段： 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟 葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 1． 確立公司人力資源管理建設(shè)的整體框架（ 3 月 27 日前完成） 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 第二階段： 99 年 3 月 27 日 —— 4 月 15 日 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc 格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 1． 編制公司薪資方案。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 根據(jù)職務(wù)說明書，一方面進行崗位評估，確定各崗位的等級，由此確定工資等級，編制薪資方案（基礎(chǔ)工資）部分。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不 汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 2． 編制績效考核方案（ 5 月 5 日完成） 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā) 展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理人事制度管理大全（制度范本、 doc格式）人 力 資 源 管 理總體框架 ： 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過掣樟糾言睡訣享飛瓜術(shù)膛偏菱痛蹈家淑鍵賠澇不汽槽童秉節(jié)蝸秀祟贊溶渴翌氦玫佑搏咽奄膘腫棟葬偉 折諱伍杖蠅捶句曙躊呸擅舀濰踏露陌勃瞅園謂 建立和完善公司的人