【人事制度】人力資源制度之一-展示頁
2025-04-16 07:31本頁面
【正文】 門的日?？记诩俺蕡?。第三條 職責(zé)劃分一、 人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作?？记诠芾磙k法（試行） 【制度－09號】第一章 總則第一條 目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。二、 部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。第二章 考勤制度第四條 工作時間公司上班時間為上午8:3012:00，下午13:3017:00， 每周工作五天，周一至周五。二、 每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部。二、 嚴(yán)禁代打卡。第七條 請假審批權(quán)限一、 副總裁、總裁助理請假，由總裁批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。第八條 請假程序一、 一般員工請假：時間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》（附件一），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時間在三天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、 部門經(jīng)理請假：時間在一天以內(nèi)的須先填寫《請假單》，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時間在一天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部，報公司總裁批準(zhǔn)。第三章 缺勤管理第九條 遲到、早退一、 員工無故上班時間在8:30之后的視為遲到，下班時間在17:00之前的視為早退。第十條 病假一、 員工因生病而未能正常出勤（含急
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