某某公司人事行政管理制度-展示頁
2025-05-08 02:02本頁面
【正文】 職員雙方協(xié)商 簽訂，最短期限不得少于一年。 i、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。 g、 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。 e、 組織公司人事培訓(xùn)工作。 C、 負(fù)責(zé)公 司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 人力主管工作職責(zé)： a、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 部門經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)公司考察同意后，由總經(jīng)理聘任。 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：，明確人事 管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。 第二條 管理權(quán)限 公司董事會(huì)決定公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的任命。 有關(guān)財(cái)會(huì)部門負(fù)責(zé)人的聘任應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。 b、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 d、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。 f、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 h、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。 第三條 員工錄用 被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽訂《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約。 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第四條 員工離職 雙方中止、終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離
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