第四章成功企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度典范(1)-展示頁(yè)
2025-05-05 02:59本頁(yè)面
【正文】 ％＝ A ％＝ B ＋ B＝營(yíng)業(yè)部門銷售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù) (二 )生產(chǎn)部門：除考慮營(yíng)業(yè)部門所允諾的生產(chǎn)銷售目標(biāo)外，各生產(chǎn)部門間的附加價(jià)值亦須一并考慮，其評(píng)核規(guī)定如下： ： (1)當(dāng)期附加價(jià)值凈值 247。 第六條 離職或遭解雇時(shí)的處理 員工基于私人理由，而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金，一律拒絕支付。 (二 )下期 ( 月 )獎(jiǎng)金：從 月 日起至 月 日止，并于 月份與農(nóng)歷春節(jié)獎(jiǎng)金合并發(fā)放。 第四條 獎(jiǎng)金支付方式 各部門獎(jiǎng)金支付，按每年分兩次發(fā)放；原則上于每年 月及 月支付。、 總 則 第一條 目的 為加強(qiáng)各 部門達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的，特頒布各部門別獎(jiǎng)金核發(fā)辦法。 第二條 適用 部門 (一 )生產(chǎn)部門 (二 )營(yíng)業(yè)部門 (三 )開發(fā)部門 (四 )管理部門 第三條 計(jì)算期間 各部門考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)年度 1 月 1 日起至 12月 31日為止，并于每年年初計(jì)算前年度各部門考績(jī)成績(jī)，并依其考績(jī)分?jǐn)?shù)支付獎(jiǎng)金。其計(jì)算期間如下： (一 )上期 ( 月 )獎(jiǎng)金：從 月 日起至 月 日止，并于 月份與薪資合并發(fā)放。 第五條 計(jì)算單位 獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位，
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