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第四章績(jī)效管理-展示頁(yè)

2025-04-16 22:01本頁(yè)面
  

【正文】 用360度績(jī)效考評(píng)的方法,每項(xiàng)打分最高6分,最低1分,考評(píng)結(jié)果如下表。A.組織結(jié)構(gòu)層級(jí) B.區(qū)域人事布局c.主要業(yè)務(wù)流程D.主營(yíng)業(yè)務(wù)種類(lèi)E.產(chǎn)品生命周期9.關(guān)于360度考評(píng),以下說(shuō)法正確的是( )。A.前者以戰(zhàn)略為中心,后者以控制為中心B.前者結(jié)合財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo),后者以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主c.前者有助于形成團(tuán)隊(duì)合作精神,后者有助于控制管理成本D.前者來(lái)源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與競(jìng)爭(zhēng)的需要,后者與組織戰(zhàn)略的相關(guān)度不高E.前者是組織內(nèi)部自上而下對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)的層層分解,后者根據(jù)以往的績(jī)效產(chǎn)生7.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的可測(cè)性是指( )。A.簡(jiǎn)潔性原則 B.科學(xué)性原則c.經(jīng)濟(jì)性原則 D.明確性原則E.針對(duì)性原則5.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有( )。A.閉環(huán)原則 B.比較分析原則c.不斷優(yōu)化原則 D.控制成本原則E.設(shè)定目標(biāo)原則3.寬厚誤差產(chǎn)生的原因可能有( )。A.各維度的權(quán)重?cái)?shù)值不能公開(kāi)B.考評(píng)結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道c.下級(jí)不能獲知上級(jí)對(duì)自己的評(píng)價(jià)結(jié)果D.上級(jí)不應(yīng)知道每個(gè)下級(jí)對(duì)自己的評(píng)分(二)多選題1.績(jī)效考評(píng)的效標(biāo)主要包括( )。A財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力c.戰(zhàn)略、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力9.如果對(duì)績(jī)效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時(shí)過(guò)多,可運(yùn)用的改進(jìn)措施是( )。①工作分析;②指標(biāo)調(diào)查;③理論驗(yàn)證;④修改調(diào)整A.①②③④ B.③①②④c.①③②④ D.②⑧①④7對(duì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計(jì)分時(shí),不宜選用( )。A.了解全面資料 H.掌握近期信息c.科學(xué)系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)價(jià) D.以近期信息代替全期信息5.以下指標(biāo)中,( )不宜用于評(píng)價(jià)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。A.管理游戲 B.個(gè)人報(bào)告c.財(cái)務(wù)分析D.自主式小組討論3.成績(jī)記錄法具備( )的優(yōu)點(diǎn)。第四章績(jī)效管理一、選擇題(一)單選題1.強(qiáng)追選擇法不能避免( )。A.苛嚴(yán)誤差 B.個(gè)人偏見(jiàn)c.中間傾向 D.寬厚誤差2.評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包括( )。A.有效性 B.全面性c.經(jīng)濟(jì)性 D.準(zhǔn)確性4.針對(duì)考評(píng)時(shí)出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng),所采取的克服方式不包括( )。A.市場(chǎng)占有率 B.銷(xiāo)售利潤(rùn)率C.新聘員工離職率 D.管理成本增長(zhǎng)率6.沒(méi)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的步驟如下,排序正確的是( )。A.連乘積法 B.系數(shù)相乘法c.簡(jiǎn)單相加法 D.算術(shù)平均法8平衡計(jì)分卡從( )四個(gè)維度衡量企業(yè)業(yè)績(jī)。A.縮短考核周期B.增加人力、物力c.設(shè)置更為全面的指標(biāo)D由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo)10.關(guān)于360度考評(píng)的保密性,說(shuō)法正確的是( )。A.行為性效標(biāo) B.優(yōu)越性效標(biāo)c.特征性效標(biāo) D.一般性效標(biāo)E結(jié)果性效標(biāo)2.為保證“日清日結(jié)法”的有效實(shí)施,必須堅(jiān)持的原則有( )。A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主觀(guān)性太強(qiáng)C指標(biāo)太多.涉及而』’D.主管為了緩和關(guān)系,給下屬過(guò)高的評(píng)價(jià)E.考評(píng)者與被考評(píng)者進(jìn)行多次溝通4.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則包括( )。A.定量準(zhǔn)確 B.先進(jìn)合理c.突出特點(diǎn) D.簡(jiǎn)潔扼要E.公平民主6.戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系與一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的區(qū)別主要為( )。
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