第四章考勤制度-展示頁
2024-10-01 03:22本頁面
【正文】 各部門負(fù) 責(zé)人審查，作為員工獎罰的依據(jù)。 全體職工在過年過節(jié)回家探親需請假時，必須考慮生產(chǎn)需要，服從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排休假時段，休假前務(wù)必安排好后續(xù)工作，否則不給予批準(zhǔn)休假 批假權(quán)限 生產(chǎn)區(qū) （1）生產(chǎn)區(qū)飼養(yǎng)員請假首先向其生產(chǎn)環(huán)節(jié)主任匯報，生產(chǎn)主任批準(zhǔn)通過后上報生產(chǎn)部門經(jīng)理審批簽字。 （3）職工休假要有記錄，在凡在休假期間，休假職工造成的各類安全事故及經(jīng)濟(jì)損失，一律自負(fù)，企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任 （4）以下情況之一者均屬曠工 員工因不服從調(diào)配，未到新崗位上班的 未辦理請假手續(xù)而缺勤 未及時辦理請假手續(xù)或未批準(zhǔn)擅自離崗休假者 各種假期逾期未復(fù)工且未續(xù)假者 員工虛構(gòu)請假事由或提供虛假請假手續(xù)經(jīng)查證屬實(shí) （5）、對于遲到早退員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給予批評教育，屢教不改者由人力資源部予以 解聘。休假完畢回場后在門衛(wèi)處登記后領(lǐng)取請假條到負(fù)責(zé)人處銷假。超過30分鐘的按曠工 處理 請銷假管理制度： （1）職工因病或事由不能上班者，須向各部門負(fù)責(zé)人匯報請假事由，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方 可離崗休假。第四章考勤制度 一目的 為了規(guī)范職工生產(chǎn)作息時間，確保企業(yè)生產(chǎn)的正常運(yùn)行，特制定本制度 二適用范圍 適用于XX縣區(qū)大紅門科技牧業(yè)有限公司全體干部職工的請假，缺勤及考勤申報制 度。 三內(nèi)容 企業(yè)辦公室人員工作時間上午8：00—11：：00，下午14：00—17：30（根據(jù)季節(jié)可 做適當(dāng)調(diào)整） 生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、后勤部門根據(jù)本部門實(shí)際情況自行安排并報人力資源部備案 上班期間由考勤管理人員或各部門領(lǐng)導(dǎo)檢查考勤表抽查員工考勤和在崗情況 （1）在規(guī)定時間內(nèi)未簽到者視為遲到，超過30分鐘視為曠工 （2）每出現(xiàn)一次遲到或早退現(xiàn)象罰款30元，遲到早退超過30分鐘，按曠工處理 （3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰款30元。 （2）請假出場者必須填寫請假條，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字通過后上報生產(chǎn)區(qū)考勤管理人員登記核實(shí)，請假條上交門衛(wèi)管理，方可離場休假。銷假后入住辦公區(qū)隔離室隔離消毒，入住隔離室請遵守隔離室入住制度。對于曠工者曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天及以上或一年累計曠工7天以、上者，予以解除勞動合同。請假超過7天者上報總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可休假 （2）各生產(chǎn)環(huán)節(jié)主任請假找生產(chǎn)區(qū)經(jīng)理審批，請假超過5天者上報總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可休假 后勤區(qū) （1）后勤工作人員請假找后勤部經(jīng)理審批，請假超過5天者上報總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可休假 3辦公區(qū) （1）辦公區(qū)工作人員請假，上報總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可休假。 第二篇：第四章文昌閣學(xué)?？记谥贫妊蚪翘伶?zhèn)文昌閣學(xué)?？记谥贫? 為
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