招聘第四章-展示頁
2025-02-23 23:02本頁面
【正文】 簡單介紹公司情況和職位責(zé)任了解學(xué)歷、所受雇記錄通過問問題、聆聽來評估求職者是否具備該職位的四個核心才能提供公司有關(guān)資料 /結(jié)束面試二、面試流程2023/5/21 37 歡 迎? 友好的微笑，表示熱情? 介紹自已及同事? 隨意交談令求職者放松? 簡單解釋面試程序? 介紹公司及職位責(zé)任2023/5/21 38 了解學(xué)歷及受雇記錄? 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時間，應(yīng)詢問求職者的原因。 －個人尊嚴(yán) 235。 不要挖苦求職者235。政治面貌又不是團員，檔案也不在單位。 2023/5/21 23招聘廣告存在的問題l 歧視問題 （ 性別、年齡、文憑、學(xué)校、戶籍）l 報酬問題l 資料問題l 上門問題就業(yè)歧視何時休？2023/5/21 24比爾 招聘結(jié)果：公司的 HR經(jīng)理說，這是公司曾經(jīng)做過的最有效的招聘活動。 招聘手段： 對成功推薦應(yīng)聘者的雇員，獎品從沙灘毛巾到世界著名島嶼度假。判斷出的需要解決的問題：公司組織的特別小組研究認(rèn)為，可以通過員工推薦來解決這一問題。執(zhí)行晉升規(guī)劃 來源 方法一、內(nèi)部招聘員工的來源和方法2023/5/21 18舉例：某企業(yè)內(nèi)部招聘流程應(yīng)聘人用人部門 主管副總?cè)肆Y源部 總經(jīng)理提出用人申請 審核 審批內(nèi)部招聘廣告受理人員報名 審批 應(yīng)聘申請人事篩選專業(yè)篩選合適人選？ 進入外部招聘程序辦理調(diào)動手續(xù)審批工作交接接收有所在部門審批2023/5/21 19F推薦F未經(jīng)預(yù)約而來的人F就業(yè)機構(gòu)F行業(yè)協(xié)會 F學(xué)校F其他公司F廣告（媒體選擇與設(shè)計） AIDA： 吸引注意、激發(fā)興趣、創(chuàng)造愿望、促使行動F借助中介機構(gòu)F上門招聘F網(wǎng)上招聘 ,中華英才網(wǎng)1）來源2）方法二、外部招聘員工的來源和方法2023/5/21 20舉例：某企業(yè)外部招聘流程應(yīng)聘人用人部門 人力資源部 總經(jīng)理提出用人申請 審核 審批外部招聘廣告受理人員報名人事篩選專業(yè)篩選體檢、背景調(diào)查審批 準(zhǔn)備上崗試用主管副總審核審核2023/5/21 21招聘渠道的有效性 （ 5分為滿分）渠道 得分員工推薦校園招聘獵頭公司行業(yè)協(xié)會廣告直接雇傭私人雇傭機構(gòu)公共雇傭機構(gòu)2023/5/21 22招聘建立競爭優(yōu)勢的范例確認(rèn)的人力資源問題 招聘手段的配合肯塔基大學(xué)醫(yī)院 (1990年 )公司發(fā)展迅速，在 1990年前 4個月就需要招聘 300名護士。張貼海報， 發(fā)布工作公告216。輪崗216。內(nèi)部提拔216。祝您早日尋找到理想的崗位。我們已經(jīng)將您的有關(guān)資料存檔，并會保留半年，如果有了新的空缺，我們會優(yōu)先考慮您。您在申請與應(yīng)聘該崗位時的良好表現(xiàn)，我們印象很深。l 人力資源部經(jīng)理l xxx 好高興喲！嘻嘻！我終于應(yīng)聘成功啦！2023/5/21 15l 辭謝通知書l 尊敬的 先生 /女士：l 十分感謝您對我們企業(yè)的 崗位的興趣。他的聯(lián)系電話是 XXXXXX。l 我們很希望您能在 月 日之前答復(fù)我們。l 我們很希望您能夠接受該崗位的工作。l 接受該崗位的工作意味著您應(yīng)該完成下列的工作職責(zé) , 并對 負(fù)責(zé)。l 六、對招聘活動的評估2023/5/21 14l 錄用通知書l 先生 /女士：l 在上周五與您的會面是很愉快的。l 五、發(fā)出錄用通知書l 這是招聘單位與入選者正式簽訂勞動合同并向其發(fā)出上班試工通知的過程。l 無論哪種方式，應(yīng)聘者應(yīng)提供以下個人資料：三、應(yīng)聘者提出申請2023/5/21 11l ① 應(yīng)聘申請表，且必須說明應(yīng)聘的職位；l ② 個人簡歷，著重說明學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、成果、個人品格等信息；l ③ 各種學(xué)歷的證明包括獲得的獎勵、證明（復(fù)印件）；l ④ 身份證（復(fù)印件）。l ③ 招聘對象的層次性。在發(fā)布招聘信息時應(yīng)注意以下幾點：l ① 信息發(fā)布的范圍。 （二）招聘進程2月 1日，《解放軍日報》和〈新民晚報〉刊登廣告。由人力資源開發(fā)管理部張一覺經(jīng)理在分管副總經(jīng)理周瑋的直接領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)。一、制定招聘計劃2023/5/21 5某公司招聘計劃 （一）招聘計劃 根據(jù) 1999年 1月 3日第二次董事會決議。 效率能力勝過年齡、學(xué)歷2023/5/21 4 應(yīng)在人力資源計劃基礎(chǔ)上產(chǎn)生。 程序176。 作出決策176。 面試176。 初步篩選176。 發(fā)布信息176。 任職資格招 募176。 崗位176。職務(wù)說明書 招聘計劃176。2023/5/21 2第一節(jié) 招聘的程序招聘啦！學(xué)歷不等于能力2023/5/21 3176。Recruiting and selecting 第 四 章問：請問你有何特長 ?答：我的腿特長。2023/5/21 1根據(jù)德勤 2023年 “ 中國高科技、高成長 50強企業(yè) ” 首席執(zhí)行官調(diào)查報告顯示， 24%的首席執(zhí)行官們認(rèn)為 :未來最大的運營挑戰(zhàn)是能否 發(fā)現(xiàn)、雇傭 和 留住合
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