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正文內(nèi)容

第四章-人員招聘與辭退管理-展示頁

2024-11-20 04:19本頁面
  

【正文】 一系列目標(biāo),并把這些目標(biāo)和相關(guān)的求職者的數(shù)量和類型具體化的工作。,人力資源管理》第四章,二、人員招聘的程序 1.識別、認(rèn)定擬招聘崗位; 2.確定招聘崗位的人數(shù)、要求和招聘內(nèi)容; 3.制定具體的招聘計劃并上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 4.招聘工作準(zhǔn)備; 5.候選人篩選與錄用; 6.招聘工作評估。第四章 人員招聘與錄用,人力資源管理》第四章,第一節(jié) 招聘概述,人力資源管理》第四章,一、人員招聘的含義,所謂人員招聘,是指企業(yè)或其他組織從自身實際情況和需要出發(fā),通過各種渠道和方式,尋找和吸引具有一定技巧、能力和其他特征的人前來應(yīng)聘,從中選出適合空缺崗位要求的人員的過程。 其目的是實現(xiàn)人與崗位/事的匹配:包括:崗位要求與個人素質(zhì)相匹配;工作報酬與個人需要相匹配。,人力資源管理》第四章,三、招聘準(zhǔn)備 1.制定招聘計劃; 2.確定招聘的渠道和方式; 3.準(zhǔn)備招聘工具; 4.發(fā)布招聘信息。 一般包括以下內(nèi)容: 人員需求清單; 招聘信息發(fā)布的時間和渠道; 招聘小組人選,包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé); 應(yīng)聘者的考核方案,包括考核的場所、大體時間、題目設(shè)計者信息等; 招聘的截止日期; 新員工的上崗時間; 招聘費(fèi)用預(yù)算; 招聘工作時間表; 招聘廣告樣稿。,人力資源管理》第四章,招聘計劃實例,一、招聘目標(biāo)(人員需求): 職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 軟件工程師 5 本科以上學(xué)歷,35歲以下 銷售代表 3 本科以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上 行政文員 1 ??埔陨蠈W(xué)歷,女性,30歲以下 二、信息發(fā)布時間和渠道 XX日報 1月18日 XX招聘網(wǎng)站 1月18日 三、招聘小組成員名單 組長:XXX(人力資源部經(jīng)理):對招聘活動全面負(fù)責(zé) 成員:XXX(人力資源部薪酬專員):具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 XXX(人力資源部招聘專員):具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,面試、筆試安排,人力資源管理》第四章,四、選拔方案及時間安排 軟件工程師 資料篩選 開發(fā)部經(jīng)理截止1月25日 初試(
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