第四章-人員招聘與辭退管理(編輯修改稿)
2024-11-20 04:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 聘可以在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成，以減少由于職位空缺帶來(lái)的損失。,人力資源管理》第四章,第二節(jié) 選拔錄用,人力資源管理》第四章,一、人員選拔的內(nèi)容與程序 （一）人員選拔的內(nèi)容 1.知識(shí)：包括普通知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。 2.能力：包括一般能力和特殊能力。 3.個(gè)性：個(gè)體為人處事的獨(dú)特風(fēng)格。 4.動(dòng)力因素：即員工取得良好績(jī)效的意愿和動(dòng)力。,人力資源管理》第四章,（二）選拔的步驟,初步篩選,初步面試,決策和錄用,心理和能力測(cè)試,診斷性面試,背景資料的收集核對(duì),匹配度分析,體檢,根據(jù)材料剔除明顯不合格者,根據(jù)主管經(jīng)驗(yàn)剔除明顯不合格者,分析能崗匹配度，剔除不匹配者,剔除材料不實(shí)和品德不良者,根據(jù)測(cè)試結(jié)果剔除明顯不合格者,根據(jù)面試剔除綜合素質(zhì)不合格者,剔除身體不符合要求者,人力資源管理》第四章,二、人員選拔的技術(shù)和方法,1.面試 2.選拔測(cè)試 3.評(píng)價(jià)中心技術(shù),人力資源管理》第四章,2.1 面試,面試的主要內(nèi)容： 1.工作興趣 2.最近的工作狀況 3.工作經(jīng)歷 4.教育背景 5.特長(zhǎng)愛好 6.個(gè)人問(wèn)題,人力資源管理》第四章,面試的種類,按照面試的結(jié)構(gòu)劃分： 1.非結(jié)構(gòu)化面試：沒(méi)有固定的格式，沒(méi)有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，所提問(wèn)題因人而異。 2.結(jié)構(gòu)化面試：提前準(zhǔn)備好各種問(wèn)題和可能的答案，要求應(yīng)聘者在問(wèn)卷上選擇答案。 3.半結(jié)構(gòu)化面試 按照面試的組織方式劃分： 1.一對(duì)一面試 2.集體面試 3.小組面試,人力資源管理》第四章,面試提問(wèn)的類型,1.封閉式問(wèn)題：為了明確一些不太確定的信息。 2.開放式問(wèn)題：考察求職者的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。 3.假設(shè)性問(wèn)題：考察求職者的應(yīng)變能力、反應(yīng)能力、思維能力及解決實(shí)際問(wèn)題能力。 4.壓迫式問(wèn)題：考察求職者承受壓力和挫折的能力。 5.引導(dǎo)式問(wèn)題 6.連串式問(wèn)題：考察求職者的反應(yīng)能力、邏輯思維能力、情緒穩(wěn)定性及條理性。,人力資源管理》第四章,面試考官,1.面試主考官 2.考官小組的組成及培訓(xùn) 3.面試考官必須規(guī)避的錯(cuò)誤,人力資源管理》第四章,面試主考官的素質(zhì)與能力要求,人力資源管理理論實(shí)踐知識(shí),較深的人生閱
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