【摘要】第四章決策決策的概念與特征決策的概念及原則決策的特征決策理論決策的類型?所謂決策,就是為使未來(lái)的行動(dòng)目標(biāo)優(yōu)化或至少達(dá)到某種滿意的程度,在兩個(gè)或兩個(gè)以上備選方案中選取一個(gè)最優(yōu)方案的過(guò)程。?決策的原則滿意決策的原則信息充足原則整體優(yōu)化原則
2025-01-20 02:42
【摘要】第四章招聘錄用,,?,4.招聘錄用,4.1招聘概述4.2招聘的基本程序4.3選拔錄用4.4招聘的評(píng)估4.5招聘測(cè)試,,?,失敗的招聘,,?,4.1招聘概述,4.1.1招聘的定義4.1.2招聘活動(dòng)的主要...
2024-11-20 04:20
【摘要】課程主要內(nèi)容縱覽?人力資源管理概述?工作分析?人力資源規(guī)劃?招聘錄用?培訓(xùn)開發(fā)?績(jī)效管理?薪酬管理?勞動(dòng)關(guān)系管理?職業(yè)生涯管理?全球視野下的人力資源管理實(shí)踐第四章招聘與選拔錄用?了解員工招募與錄用的區(qū)別?熟悉員工招聘的影響因素?理解員工招聘的渠道及面試程序?掌握員工甄選
2025-01-31 14:32
【摘要】人員招聘與錄用,目錄,,1.人力資源管理中的招聘,2.招聘的基礎(chǔ),3.招聘程序,4.內(nèi)部招聘與外部招聘,5.人員選拔方法,6.員工的錄用,第四章內(nèi)部招聘與外部招聘,確定人力資源招聘方式內(nèi)部招聘與外部招...
2024-11-19 22:12
【摘要】第四章廣告策劃一、教學(xué)目的與要求?掌握廣告策劃的含義與特點(diǎn)?熟知廣告策劃的內(nèi)容?熟練地進(jìn)行廣告預(yù)算?掌握廣告策劃書的撰寫結(jié)構(gòu)和基本要求,能模仿現(xiàn)成的廣告策劃書練習(xí)廣告策劃書的寫作廣告活動(dòng)主要由(Plan)——實(shí)施(Do)——評(píng)價(jià)管理(See)三部分組成。這三部分的作業(yè)流
2025-01-21 00:35
【摘要】第一節(jié)債務(wù)重組的概述一、債務(wù)重組的概念1、概念:是指?jìng)鶛?quán)人按照其與債務(wù)人達(dá)成的協(xié)議或法院的裁決同意債務(wù)人修改債務(wù)條件的事項(xiàng)。2、債務(wù)重組的分類債務(wù)重組分為持續(xù)經(jīng)營(yíng)條件下的債務(wù)重組和非持續(xù)經(jīng)營(yíng)條件下的債務(wù)重組。注:本教材僅指在持續(xù)經(jīng)營(yíng)條件下的債務(wù)重組。第四章債務(wù)重組?1、在持續(xù)經(jīng)營(yíng)條件下進(jìn)行?如:
2025-01-24 06:25
【摘要】一、執(zhí)行系統(tǒng)的組成、功能及分類直接完成系統(tǒng)預(yù)期工作任務(wù)的部分,也稱工作機(jī)。定義組成執(zhí)行構(gòu)件、執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行構(gòu)件:也常稱工作頭。是執(zhí)行系統(tǒng)中直接完成工作任務(wù)的零部件,完成一定的動(dòng)作。它往往是執(zhí)行機(jī)構(gòu)中的一個(gè)或幾個(gè)構(gòu)件。執(zhí)行機(jī)構(gòu):用來(lái)驅(qū)動(dòng)執(zhí)行構(gòu)件。例,驅(qū)動(dòng)工業(yè)機(jī)械手的手指實(shí)現(xiàn)夾持動(dòng)作的執(zhí)行機(jī)構(gòu):桿機(jī)構(gòu)、凸輪機(jī)構(gòu)、齒
2025-01-21 00:36
【摘要】第四章招聘錄用,1,一、招聘的含義,(一)含義招聘是指,在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃,并決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程。招聘的實(shí)質(zhì)是,讓潛在的合格人員對(duì)本企業(yè)...
2024-11-19 22:23
【摘要】第四章員工招聘,,?,第一節(jié)招聘與招聘途徑,,?,(一)招聘的概念:為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和完成任務(wù),由人力資源部門和其他部門按照科學(xué)的方法,運(yùn)用先進(jìn)的手段,選拔崗位所需的人力資源的過(guò)程。最終結(jié)果:通過(guò)各種信...
2024-11-19 22:31
【摘要】普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材機(jī)械工業(yè)出版社第四章組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)?;?;?;?;?影響因素;?,并了解其優(yōu)缺點(diǎn)。知識(shí)目標(biāo)第一節(jié)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)概述?組織結(jié)構(gòu),是指表現(xiàn)組織各部分排列順序、空間位臵、集散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素之間相互關(guān)系的一種模式。
2025-01-24 05:05
【摘要】Page1/118中國(guó)礦業(yè)大學(xué)力建學(xué)院工程管理研究所01三月2023第一節(jié)?預(yù)測(cè)的原理和作用????????預(yù)測(cè)是在已有的大量的統(tǒng)計(jì)資料的基礎(chǔ)上,根據(jù)科學(xué)的方法和現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)去推測(cè)和探索某種事物的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法?;居^點(diǎn)事物發(fā)
2025-01-24 05:02
【摘要】第五章人員招聘,一個(gè)組織素質(zhì)的高低,在很大程度上是其所聘?jìng)蚝捅S械娜藛T素質(zhì)的一種總括反映。——斯蒂芬·P·羅賓斯,第一節(jié)人員招聘第二節(jié)人員甄選,第一節(jié)人員招聘,是工作難找?還是人才難找?,能力永遠(yuǎn)供不...
【摘要】第四章員工招聘與甄選,,1,中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所?2007,主要內(nèi)容,三、招聘的渠道與方法,四、甄選,一、員工招聘概述,二、招聘的過(guò)程管理,一、員工招聘概述,招聘是指企業(yè)為了發(fā)...
【摘要】主講人:徐越倩公共管理學(xué)院,HUMANRESOURCE,人力資源管理4,,?,第四章人員招聘與錄用,教學(xué)內(nèi)容:人員招聘的含義與意義;人員招聘的管理;人員流動(dòng)的含義與作用;教學(xué)要求:掌握人員招聘、流動(dòng)的...
【摘要】第四章分層抽樣?第一節(jié)分層抽樣概述?第二節(jié)總體參數(shù)的估計(jì)?第三節(jié)總樣本量的分配?第四節(jié)分層與提高精度第一節(jié)分層抽樣概述?分層抽樣是在抽樣之前,先將總體按一定標(biāo)志劃分為若干個(gè)層(組),然后在各層內(nèi)分別獨(dú)立地進(jìn)行抽樣。由此所抽得的樣本稱之
2025-02-26 07:10