04第四章招聘與選拔(編輯修改稿)
2025-01-22 07:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求職者關(guān)注，將單位形象與招聘同時(shí)進(jìn)行 德力食品有限公司系外資獨(dú)資企業(yè)，生產(chǎn)世界知名的“德力”品牌系列的巧克力及糖果產(chǎn)品。公司總部位于北京，現(xiàn)已在全國20個(gè)大中城市設(shè)立了分支辦事機(jī)構(gòu)。因公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，現(xiàn)誠聘北京地區(qū)客戶經(jīng)理。 職責(zé)： （ 1）負(fù)責(zé)與大型零售客戶的談判和溝通； （ 2）協(xié)調(diào)各城市銷售部與大型零售客戶的合作； （ 3）負(fù)責(zé)區(qū)域性促銷計(jì)劃的制定和實(shí)施。 要求： （ 1）大學(xué)本科以上學(xué)歷； （ 2） 5年以上消費(fèi)品銷售經(jīng)驗(yàn)，有與大型零售客戶談判的經(jīng)驗(yàn)； （ 3）熟練使用 Office軟件； （ 4）良好的英語溝通技能。 案例 :德力食品公司招聘廣告 有意者請將簡歷（中、英文簡歷，并注明期望薪金及應(yīng)聘職位）、身份證復(fù)印件、相關(guān)學(xué)歷、資歷證明、近照一張寄至： 北京市路號(hào) 德力食品有限公司 人力資源部收 郵政編碼： 1OOO 來信注明“應(yīng)聘”字樣。 EMail： （ 1）恕不接待電話垂詢及來訪，相關(guān)材料，恕不退還。 （ 2）請注明你所要申請的職位。 （ 3）請注明你的戶口所在地。 （ 4）請?jiān)趹?yīng)聘材料上標(biāo)明此職位信息來源。 第三節(jié) 人員的選拔與評(píng)價(jià) 一、人員選拔與評(píng)價(jià)概述 （一） 人員選拔與評(píng)價(jià)的含義 人員選拔與評(píng)價(jià)是運(yùn)用各種科學(xué)的評(píng)價(jià)方法和手段，從對應(yīng)聘者的資格審查開始經(jīng)過用人部門與人力資源部門共同的初選、面試考試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)，到人員甄選的過程。 （二）人員選拔與評(píng)價(jià)的意義 降低人員招聘的風(fēng)險(xiǎn)； 有利于人員的配置和管理； 為員工的職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 （三）人員選拔與評(píng)價(jià)中應(yīng)該注意的問題 不是選最優(yōu)秀的，而是選最合適的； 將應(yīng)聘者與企業(yè)制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比 較，而不是在應(yīng)聘者之間進(jìn)行比較； 盡量不要降低既定標(biāo)準(zhǔn)來錄用人員。 二、選拔的方法與使用 （一）筆試 （二）心理測驗(yàn) （三）面試 （四）評(píng)價(jià)中心技術(shù) （一）筆試 ?科普知識(shí)考試； ?專業(yè)知識(shí)考試； ?業(yè)務(wù)知識(shí)考試。 知識(shí)考試的優(yōu)點(diǎn)是： （ 1）公平； （ 2）費(fèi)用較低； （ 3）迅速； （ 4）簡便。 知識(shí)考試的缺點(diǎn)是： （ 1）試題可能不科學(xué)； （ 2）過分強(qiáng)調(diào)記憶能力； （ 3）閱卷不統(tǒng)一； （ 4）沒有可比性。 （二）心理測試 ? 心理測試，是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試 者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué) 方法。 常見的種類： ? 智力測驗(yàn)； ? 特殊能力測驗(yàn)； ? 能力傾向測驗(yàn)； ? 個(gè)性測驗(yàn)； ? 職業(yè)興趣測驗(yàn)； ? 筆跡測驗(yàn)。 心理測試的優(yōu)點(diǎn)： A、迅速； B、比較科學(xué)； C、比較公平； D、可以比較。 心理測試的缺點(diǎn)： A、可能被濫用； B、可能被曲解。 案 例 下面是兩道關(guān)于語言能力方面的例題： 例題 1：從所給的四個(gè)詞語選項(xiàng)中選中一個(gè)填入句中空格 內(nèi)，從而使句子的意思表達(dá)得最準(zhǔn)確。 只要方向正確，任何一點(diǎn)積極性都應(yīng)得到 _________和支持。 A．尊重 B．肯定 C．表彰 D．重視 [解答 ]用“肯定”填空使句子的意思表達(dá)得最準(zhǔn)確，故應(yīng)選B。 例題 2：請從下面的 4句話中選出有歧義的一句： A．王教授
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1