清華大學(xué)人力資源管理04第四章招聘與選拔錄用-展示頁
2025-01-31 14:32本頁面
【正文】 點(diǎn) 招聘篩選金字塔 吸引求職簡(jiǎn)歷人數(shù) 1000 接受面試人數(shù) 100 合格應(yīng)聘人數(shù) 30 接受工作人數(shù) 10 高績(jī)效 人數(shù) 3 一、初步篩選 （ 1）分析簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu) （ 2）重點(diǎn)看客觀內(nèi)容 （ 3）判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求 （ 4）審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性 （ 5）對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。 一、制定招聘計(jì)劃 招聘廣告應(yīng)包括的內(nèi)容： 單位情況說明 崗位情況介紹 崗位任職資格要求 相應(yīng)的人力資源政策 應(yīng)聘者應(yīng)該準(zhǔn)備的工作 應(yīng)聘的聯(lián)系方式 廣告的有效期限 二、發(fā)布招聘信息 選擇招聘人員 確定招聘時(shí)間 選擇招聘地點(diǎn) 三、實(shí)施招聘活動(dòng) 通過運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)招募到的求職者進(jìn)行考察，最終挑選出企業(yè)所需要的、恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖钡奶钛a(bǔ)者。課程主要內(nèi)容縱覽 ?人力資源管理概述 ?工作分析 ?人力資源規(guī)劃 ?招聘錄用 ?培訓(xùn)開發(fā) ?績(jī)效管理 ?薪酬管理 ?勞動(dòng)關(guān)系管理 ?職業(yè)生涯管理 ?全球視野下的人力資源管理實(shí)踐 第四章 招聘與選拔錄用 ?了解員工招募與錄用的區(qū)別 ?熟悉員工招聘的影響因素 ?理解員工招聘的渠道及面試程序 ?掌握員工甄選錄用的核心技巧 第一節(jié) 招聘工作概述 一、招聘的含義及原則 員工招聘是指組織為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，通過信息的發(fā)布和科學(xué)的甄選，獲得本企業(yè)所需的合格員工，并安排他們到企業(yè)所需崗位工作的過程。 二、招聘的原則 ? 雙
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