最新人員招聘與辭退管理-展示頁
2025-01-29 17:32本頁面
【正文】 從自身實(shí)際情況和需要出發(fā)，通過各種渠道和方式，尋找和吸引具有一定技巧、能力和其他特征的人前來應(yīng)聘，從中選出適合空缺崗位要求的人員的過程。 其目的是實(shí)現(xiàn)人與崗位 /事的匹配：包括：崗位要求與個(gè)人素質(zhì)相匹配；工作報(bào)酬與個(gè)人需要相匹配。 人力資源管理 》 第四章 三、招聘準(zhǔn)備 ； ； ； 。 一般包括以下內(nèi)容： 人員需求清單； 招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道； 招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)； 應(yīng)聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時(shí)間、題目設(shè)計(jì)者信息等； 招聘的截止日期； 新員工的上崗時(shí)間； 招聘費(fèi)用預(yù)算； 招聘工作時(shí)間表； 招聘廣告樣稿。 人力資源管理 》 第四章 招聘計(jì)劃實(shí)例 一、招聘目標(biāo)（人員需求）： 職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 軟件工程師 5 本科以上學(xué)歷， 35歲以下 銷售代表 3 本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上 行政文員 1 ?？埔陨蠈W(xué)歷，女性， 30歲以下 二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道 XX日報(bào) 1月 18日 XX招聘網(wǎng)站 1月 18日 三、招聘小組成員名單 組長： XXX（人力資源部經(jīng)理） :對招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé) 成員： XXX（人力資源部薪酬專員） :具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 XXX（人力資源部招聘專員） :具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排 人力資源管理 》 第四章 四、選拔方案及時(shí)間安排 軟件工程師 資料篩選 開發(fā)部經(jīng)理截止 1月 25日 初試（面試） 開發(fā)部經(jīng)理 1月 27日 復(fù)試（筆試） 開發(fā)部命題小組 1月 29日 銷售代表 資料篩選 銷售部經(jīng)理截止 1月 25日 初試（面試） 銷售部經(jīng)理 1 月 27日 復(fù)試（面試） 銷售副總 1
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