最新人員招聘與辭退管理-文庫吧在線文庫
【正文】 man Resource Management 人力資源管理 》 第四章 面試考官必須規(guī)避的問題 首因效應(yīng) “感情因素”與“重要事件效應(yīng)” “前緊后松”或“前緊后松” 對(duì)比效應(yīng)與標(biāo)尺效應(yīng) Human Resource Management 人力資源管理 》 第四章 指通過紙筆測(cè)試的形式，對(duì)應(yīng)聘人的 基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力 進(jìn)行衡量的一種方式。 ：即員工取得良好績(jī)效的意愿和動(dòng)力。 人力資源管理 》 第四章 招聘計(jì)劃實(shí)例 一、招聘目標(biāo)（人員需求）： 職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 軟件工程師 5 本科以上學(xué)歷， 35歲以下 銷售代表 3 本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上 行政文員 1 ?？埔陨蠈W(xué)歷，女性， 30歲以下 二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道 XX日?qǐng)?bào) 1月 18日 XX招聘網(wǎng)站 1月 18日 三、招聘小組成員名單 組長(zhǎng)： XXX（人力資源部經(jīng)理） :對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé) 成員： XXX（人力資源部薪酬專員） :具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 XXX（人力資源部招聘專員） :具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排 人力資源管理 》 第四章 四、選拔方案及時(shí)間安排 軟件工程師 資料篩選 開發(fā)部經(jīng)理截止 1月 25日 初試（面試） 開發(fā)部經(jīng)理 1月 27日 復(fù)試（筆試） 開發(fā)部命題小組 1月 29日 銷售代表 資料篩選 銷售部經(jīng)理截止 1月 25日 初試（面試） 銷售部經(jīng)理 1 月 27日 復(fù)試（面試） 銷售副總 1月 29日 行政文員 資料篩選 行政部經(jīng)理截止 1月 25日 面試 行政部經(jīng)理 1月 27日 人力資源管理 》 第四章 五、新員工的上崗時(shí)間： 預(yù)計(jì)在 2月 1日左右 六、費(fèi)用招聘預(yù)
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