freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

厚德保健用品公司績效考核管理制度doc-人事制度表格-展示頁

2024-08-30 19:28本頁面
  

【正文】 核體系包括以下方面: 業(yè)績考核指標(biāo),指各崗位員工通過努力所取得的工作成 績。 總經(jīng)理雖然不是公司各崗位員工的考核最終人,但是保留對考核結(jié)果的建議權(quán),并參與績效考核會,提出相關(guān)培訓(xùn)、崗位晉升以及員工處罰的要求。 經(jīng)理的績效考核者是上級副總及 總經(jīng)理。 六、績效考核者及其要求 基層崗位員工的績效考核者是部門主管。 月度考核時(shí)間是每月 1日~ 15日,考核上月績效情況。 時(shí)效性原則:績效考核是對考 核期內(nèi)工作成果的綜合的評價(jià),不應(yīng)將本考核期之前的行為強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中,也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的業(yè)績。 反饋的原則:考核人在對被考核人進(jìn)行績效考核的過程中,需要把考核結(jié)果反饋給被考核者,同時(shí)聽取被考核者對考核結(jié)果的意見,對考核結(jié)果存在的問題及時(shí)修正或作出合理解釋。 四、績效考核原則 公開的原則:考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的,考核過程是公開的、制度化的。 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提 供依據(jù)。 提高員工對公司管理制度的滿意度。 三、績效考核用途 了解員工對組織的業(yè)績貢獻(xiàn)。 二、績效考核目的 績效考核是在 一定期間內(nèi)科學(xué)、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式,通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),對員工進(jìn)行評定,旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高員工工作效率和基本素質(zhì)。 正定縣厚德保健用品 有限 公司 績效考核管理制度 第一章、總 則 一、指導(dǎo)思想 正定縣厚德保健用品 有限公司 根據(jù)本公司實(shí)際情況,決定導(dǎo)入績效考核機(jī)制,以充分調(diào)動各方面積極因素,強(qiáng)化員工的工作責(zé)任心,提升企業(yè)的市場競爭力,不斷促進(jìn)本公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,并確保公司與員工共同成長。 根據(jù)《 正定縣厚德保健用品有限 公司薪酬管理制度》的有關(guān)要求,本著同工同酬、多勞多酬、高效優(yōu)酬、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則,特?cái)M定本管理制度。 績效考核使各級管理者明確了解下屬的工作狀況,通過對下屬的工作績效評估,管理者能充分了解本部門的人力資源狀況,有利于提高本部門管理的工作效率。 為員工的薪酬決策提供依據(jù)。 了解員工和部門對培訓(xùn)工作的需要。 為人力資源規(guī)劃提供基礎(chǔ)信息。 客觀性原則:用事實(shí)說話,切忌主觀武斷,缺乏事實(shí)依據(jù)。 公私分明原則:績效考核是針對工作業(yè)績進(jìn)行的考核,績效考核應(yīng)就事論事而不可將與工作無關(guān)的因素帶入考核工作。 五、績效考核周期 公司績效考核包括月度績效考核和年度績效考核。 年度考核一年開展兩次,考核時(shí)間是 7月 5日~ 15日考核上半年度; 1月 5日~ 15日考核上一年度的下半年度。 部門主管的績效考核者是上級經(jīng)理。 企業(yè)管理中心人力資源部主管組織并監(jiān)督各部門績效考核實(shí)施過程,并將考核結(jié)果匯總報(bào)給總經(jīng)理參考。 對績效考核人要求:需要考核人熟練掌握績效考核相關(guān)表格、流程、考核制度,做到與被考核人的及時(shí)溝通與反饋,公正地完成考核工作。 能力考核指標(biāo),指各崗位員工完成本職工作應(yīng)該具備的各項(xiàng)能力。 二、績效考核標(biāo)準(zhǔn) 績效考核標(biāo)準(zhǔn)定義:績效考核標(biāo)準(zhǔn)是考核者通過測量或通過與被考核者約定所得到的衡量各項(xiàng)考核指標(biāo)得分的基準(zhǔn)。 ( 2)由績效考核標(biāo)準(zhǔn)編制小組提出績效考核標(biāo)準(zhǔn)編制工作計(jì)劃。 ( 4)由企業(yè)管理中心人力資源部初審,再征求相關(guān)領(lǐng)域?qū)<业囊庖姟? 績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定原則 ( 1)客觀性原則:編制績效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要以崗位的
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1