國稅系統(tǒng)干部幫扶機制的思考與國稅系統(tǒng)隊伍建設調研報告匯編-文庫吧資料
2024-11-23 01:28本頁面
【正文】 、當前隊伍建設中存在的主要問題(一)“綜合型”人才匱乏。英語、計算機通過等級考試的人，占%。其中征收崗位人，本科人，大專人，中專人；管理崗位人，碩士人，本科人，大專人，中專人，中專及以下人；稽查崗位人，本科人，大專人，中專人。其中，第一學歷為碩士人，占%；大學本科人，占%；大學?？频娜?，占%；中專的人，占%。國稅系統(tǒng)隊伍建設調研報告一、我局隊伍現狀目前，我局現有人員人：(一)年齡結構：35周歲以下的人，3640周歲的人，4145周歲的人，4650周歲以上人，50周歲以上的人。隨著社會進步，生活水平的提高，許多老年人不再滿足于下下棋、玩玩牌，而是迫切追求情趣更高，融娛樂性、知識性與自身美化為一體的文化生活。四是積極引入商業(yè)養(yǎng)老服務和保險服務。北京、上海等大城市，開始的類似于無償獻血的“時間儲蓄”制度，即號召志愿者為行動不便的困難老人支援服務，并將其服務時間記入本人的“社會服務帳戶”中。對離退休時間早、經濟收入低，符合低保條件而沒享受低保的，要將他們的家庭納入低保范圍；家庭人均收入雖高于城鎮(zhèn)最低生活標準，但因本人及其親屬長期患病就醫(yī)、家庭突發(fā)事故等天災人禍導致生活水平明顯低于同類市民或家庭的，要適當提供經濟援助；收入雖能保障基本生活，但因行為能力喪失或部分喪失，長期請人照料而造成生活貧困的，每年要酌情給予生活補貼。筆者認為，資金來源應有以下渠道：希望財政支持，將困難離休干部幫扶補助專項資金列入預算；可提高“特需費”標準，從中提取一部分建立基金；可以從黨費中提取一點，黨內捐贈一點、工會困難補助資金中列支一點等辦法籌集。一是建立“特困離退休干部幫扶基金”。對因受傳統(tǒng)觀念影響不愿入住養(yǎng)老機構，或受限養(yǎng)老機構條件難以入住，卻愿意接受養(yǎng)老機構提供的服務而居家生活的，可通過家政公司、鐘點工等方式堅持每天定時上門提供安全陪護和生活照料等服務?，F在社區(qū)服務越來越規(guī)范，條件允許的社區(qū)，通過多方協調，能夠保證特困離退休干部“吃飯不做飯，有病上門看，重活有人干，購物不出院。對生活不能自理、子女不便或根本無親屬照料，且個人又愿意過集體生活的，要資助他們入住老年公寓、敬老院等社區(qū)養(yǎng)老機構，通過實行長托、短托和日托等形式的專業(yè)托養(yǎng)，從生活照料、醫(yī)療護理、康復保健等方面提供全方位的服務。（四）提升質量，推行專業(yè)化介入。三是構建優(yōu)惠政策扶助機制。二是構建黨員結對幫扶體系。一是構建飲食起居關照體系。給予經濟幫助的，通過一定的形式向老干部公布，可以向困難老干部所在黨支部征求意見，或者在辦內網站上公布，增強工作的透明度。根據特困離退休干部不斷發(fā)生變化的特征，要一年一核實，對經濟狀況改觀的進行調整，將新增的特困對象納入幫扶范圍，通過實行動態(tài)管理，為實施特困離退休干部分類幫扶提供翔實依據。組織相關部門逐人入戶排查摸底，準確、全面地采集信息，建立包括個人姓名、家庭住址、健康狀況、服務項目、聯系電話等內容的特困離退休干部基本信息庫。建議將老領導、老軍人、高齡“空巢”（可暫定為70周歲以上鰥寡孤獨人員）、重癥（身患癌癥、危重癥、癱瘓、精神障礙等情況）、困難遺屬（無工作無固定收入）、災難（火災、水災、車禍、地震等）人員納入幫扶對象。（二）分類建庫，實行動態(tài)化管理。積極爭取財政資金和社會各方面的支持，建立生活困難的離退休干部職工特殊困難幫扶機制，對有特殊困難的離退休干部職工給予關愛和救助，提供力所能及的幫助。積極協調爭取，進一步加大財政支持力度，確保生活困難的離退休人員各項費用按時足額發(fā)放。繼續(xù)加強“三個機制”新情況、新問題的調研，采取切實措施，使“三個機制”在運行過程中不斷得到完善。主要領導要親自過問生活困難的離退休干部及遺屬幫扶工作，主動與生活困難的離退休干部及遺屬交流情況、溝通思想，對幫扶工作中的重大
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