國(guó)稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管治自查匯報(bào)與國(guó)稅系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-23 01:28本頁(yè)面
【正文】 和國(guó)稅事業(yè)又好又快發(fā)展需要，堅(jiān)持思想政治建設(shè)擺在首位，瞄準(zhǔn)建“一流隊(duì)伍”目標(biāo)，積極完善機(jī)制，不斷加大投入，促進(jìn)整體提高，歷經(jīng)35年的努力，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范充滿生機(jī)和活力的國(guó)稅隊(duì)伍。優(yōu)化學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境，為人才成長(zhǎng)和發(fā)展提供條件。認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。深化人事制度改革，堅(jiān)決打破論資排輩的陳舊觀念，公平競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先考慮選拔使用，優(yōu)先晉升職務(wù)，做到人盡其才，才盡其用，發(fā)揮人才質(zhì)量效益。按照人才成長(zhǎng)和發(fā)展規(guī)律，努力探索加快人才隊(duì)伍培養(yǎng)的新路子，積極做好培養(yǎng)、選拔、使用、管理等工作，將選、培、管、用有機(jī)結(jié)合起來(lái)，盡快培養(yǎng)一批系統(tǒng)發(fā)展建設(shè)需要的高素質(zhì)人才群體。積極適應(yīng)新形勢(shì)、新發(fā)展的需要，既立足當(dāng)前培養(yǎng)和引進(jìn)急需人才，更要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的建議(一)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)基本原則。再者，在培訓(xùn)規(guī)模上層次偏低。(三)在職培訓(xùn)規(guī)模不夠。三是知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理。35歲以下的占%，3545歲的占%；而46歲以上的人員占了%，這其中有部分人員已接近退休年齡。一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)層次偏低。要跟上時(shí)代步伐，適應(yīng)工作需要，作為稅務(wù)系統(tǒng)，尤其是稅收一線的稅務(wù)部門(mén)，迫切需要擁有一大批高素質(zhì)的“綜合型”人才，既可解決業(yè)務(wù)技術(shù)尖端問(wèn)題，高質(zhì)量、高效率完成稅收任務(wù)，又可推陳出新，創(chuàng)新發(fā)展，彰顯稅收調(diào)控職能的獨(dú)特魅力，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。尤其是高、新技術(shù)手段廣泛運(yùn)用于稅收征管工作中，科技含量高、附加值高。二、當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題(一)“綜合型”人才匱乏。英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)通過(guò)等級(jí)考試的人，占%。其中征收崗位人，本科人，大專(zhuān)人，中專(zhuān)人；管理崗位人，碩士人，本科人，大專(zhuān)人，中專(zhuān)人，中專(zhuān)及以下人；稽查崗位人，本科人，大專(zhuān)人，中專(zhuān)人。其中，第一學(xué)歷為碩士人，占%；大學(xué)本科人，占%；大學(xué)專(zhuān)科的人，占%；中專(zhuān)的人，占%。國(guó)稅系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告一、我局隊(duì)伍現(xiàn)狀目前，我局現(xiàn)有人員人：(一)年齡結(jié)構(gòu)：35周歲以下的人，3640周歲的人，4145周歲的人，4650周歲以上人，50周歲以上的人。開(kāi)發(fā)和運(yùn)用固定資產(chǎn)管治軟件，為各級(jí)稅務(wù)部分提供統(tǒng)一的業(yè)務(wù)處理平臺(tái)
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