6縣水利系統(tǒng)隊伍建設(shè)的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-25 16:36本頁面
【正文】 從我縣水利職工隊伍的現(xiàn)狀來看，有以下四個方面的問題必須引起重視和亟待解決： 職工隊伍整體素質(zhì)和能力不盡如人意。但在長期從事水產(chǎn)及水下作業(yè)的職工隊伍中，由于過去勞動保護措施欠缺，有10余名職工身患風(fēng)濕病等職業(yè)病例。對從事有毒有害工種的職工堅持定期進行體檢，在工作時間按照規(guī)定發(fā)放防護服、頭盔、口罩、手套等勞動保護防具。各項安全生產(chǎn)管理制度健全，措施有力，堅持把安全工作與經(jīng)濟、業(yè)務(wù)工作一同部署、一同檢查、一同考核、一同獎懲，收到明顯成效。 安全生產(chǎn)責(zé)任制健全落實。各單位按照規(guī)定，對13名貧困職工分別給予了困難補助，補助總金額為3000元/年。依照我縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準130元/月，經(jīng)統(tǒng)計，截止2009年12月31日，我局各個企事業(yè)單位中共有貧困職工13人。目前，在我局各個企事業(yè)單位中不存在下崗、待崗現(xiàn)象。 對革命老區(qū)和西部欠發(fā)達地區(qū)的水利工作，給予政策傾斜和資金幫扶。 將公益性、服務(wù)性的基層水利事業(yè)單位，如水庫管理所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利電力管理站等，轉(zhuǎn)變?yōu)槿~撥款事業(yè)單位。雖然水利局每年都想方設(shè)法解決了一部分，但由于資金緊張，仍不能從根本上解決問題。三是由于自身資金困難，無力改善基層職工生活、辦公條件。在農(nóng)灌水費收取上，呈現(xiàn)出一種“只有投入，沒有產(chǎn)出”的不良局面。另外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利電力管理站作為差額撥額事業(yè)單位，其基本工資本應(yīng)足額撥付，但目前縣財政每月也只能按其職工基本工資的60％撥付，差額部分自找來源。主要原因一是由于我縣財政薄弱，單位又無收入來源。 （四）改善基層職工生活條件、提高基層職工福利待遇的措施和建議。由于目前我縣企事業(yè)單位的機構(gòu)改革正在深化之中，分配制度改革尚未有效運作起來。局機關(guān)和企業(yè)單位不存在拖欠現(xiàn)象。拖欠人數(shù)達185人，拖欠工資總額為509余萬元。 （二）職工工資兌現(xiàn)情況。為加強依法行政工作，該局已于2001年成立了水政監(jiān)察執(zhí)法大隊，實行亮證上崗，依法行政。 審查溪、河、湖、庫排污口的設(shè)置和
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