國稅系統(tǒng)干部幫扶機制的思考與國稅系統(tǒng)隊伍建設調(diào)研報告匯編-全文預覽
【正文】 中征收崗位人，本科人，大專人，中專人；管理崗位人，碩士人，本科人，大專人，中專人，中專及以下人；稽查崗位人，本科人，大專人，中專人。國稅系統(tǒng)隊伍建設調(diào)研報告一、我局隊伍現(xiàn)狀目前，我局現(xiàn)有人員人：(一)年齡結(jié)構(gòu)：35周歲以下的人，3640周歲的人，4145周歲的人，4650周歲以上人，50周歲以上的人。四是積極引入商業(yè)養(yǎng)老服務和保險服務。對離退休時間早、經(jīng)濟收入低，符合低保條件而沒享受低保的，要將他們的家庭納入低保范圍；家庭人均收入雖高于城鎮(zhèn)最低生活標準，但因本人及其親屬長期患病就醫(yī)、家庭突發(fā)事故等天災人禍導致生活水平明顯低于同類市民或家庭的，要適當提供經(jīng)濟援助；收入雖能保障基本生活，但因行為能力喪失或部分喪失，長期請人照料而造成生活貧困的，每年要酌情給予生活補貼。一是建立“特困離退休干部幫扶基金”?，F(xiàn)在社區(qū)服務越來越規(guī)范，條件允許的社區(qū)，通過多方協(xié)調(diào)，能夠保證特困離退休干部“吃飯不做飯，有病上門看，重活有人干，購物不出院。（四）提升質(zhì)量，推行專業(yè)化介入。二是構(gòu)建黨員結(jié)對幫扶體系。給予經(jīng)濟幫助的，通過一定的形式向老干部公布，可以向困難老干部所在黨支部征求意見，或者在辦內(nèi)網(wǎng)站上公布，增強工作的透明度。組織相關(guān)部門逐人入戶排查摸底，準確、全面地采集信息，建立包括個人姓名、家庭住址、健康狀況、服務項目、聯(lián)系電話等內(nèi)容的特困離退休干部基本信息庫。（二）分類建庫，實行動態(tài)化管理。積極協(xié)調(diào)爭取，進一步加大財政支持力度，確保生活困難的離退休人員各項費用按時足額發(fā)放。主要領導要親自過問生活困難的離退休干部及遺屬幫扶工作，主動與生活困難的離退休干部及遺屬交流情況、溝通思想，對幫扶工作中的重大問題要認真研究，及時協(xié)調(diào)解決。三、建立離退休干部幫扶機制的對策和建議幫扶生活困難離退休干部是一項長期的艱巨的工作，是一項系統(tǒng)工程，我們要堅持以“愛老、敬老、為老、利老”為原則，針對離退休干部在生活、行動、看病、住房、等方面出的困難和問題，盡快的建立健全幫扶機制，確保老干部出現(xiàn)的特殊困難得到及時有效的解決。二是缺少部門聯(lián)動。目前，對困難老干部的幫扶主要集中在春節(jié)、元旦等重大節(jié)日期間，其他經(jīng)常性幫扶開展的較少?；鶎訃惒块T經(jīng)費來源于上級撥付，并實行預算包干，地方財政基本沒有投入，有限的經(jīng)費本就難以維持基本工資發(fā)放和日常辦公的正常運轉(zhuǎn)。首先是投入的資金數(shù)量不足。三是人員缺位。一是制度缺失。二、當前國稅離退休人員幫扶機制的弊端及不足根據(jù)中組發(fā)[XX]10號文件精神，盡管不斷完善了“三個機制”（離休費、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制），但是隨著改革的深入、退休干部的增多和離休干部“雙高期”的到來，老干部工作出現(xiàn)了一些新的情況和問題。調(diào)查顯示，多數(shù)人員離退休較早，工資收入不高，有19%的人員配偶沒有工作，有24%的人員子女子女下崗、失業(yè)沒有工作，由于開支大，收入少，有限的離退休費扣除看病就醫(yī)、撫養(yǎng)子女等等，所剩無幾，大都處于收不抵支、入不敷出的困窘狀態(tài)。高齡期、高發(fā)病期是致困的主要原因，我局離休干部，平均年齡已超過83歲，整體進入了高齡和高發(fā)病期，離休干部年住院率達100%，年住院兩次以上者達57%；退休干部職工年門診就醫(yī)率100%，年住院率達30%。造成離退休人員比例偏高主要有以下原因：一是實行公務員由國家統(tǒng)一招錄后，縣級進人渠道收緊；二是部分稅務人員集中性地瀕臨退休，如1980年到1983年全國大規(guī)模招進的幾批稅務工作人員將陸續(xù)退休；三是近年所招錄的公務以外地居多，往往工作時間達到約定年限后就紛紛調(diào)離。%，提前40年達到30%的警戒線。（二）主要困難表現(xiàn)“雙高期”生理突出，大病重病高發(fā)。離退休時間較早，子女及配偶沒有工作。部分老干部住房條件較差，有的與子女居住，有的甚至與
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