國稅系統(tǒng)固定資產管治自查匯報與國稅系統(tǒng)隊伍建設調研報告匯編-全文預覽
【正文】 的建議(一)加強隊伍建設基本原則。(三)在職培訓規(guī)模不夠。35歲以下的占%，3545歲的占%；而46歲以上的人員占了%，這其中有部分人員已接近退休年齡。要跟上時代步伐，適應工作需要，作為稅務系統(tǒng)，尤其是稅收一線的稅務部門，迫切需要擁有一大批高素質的“綜合型”人才，既可解決業(yè)務技術尖端問題，高質量、高效率完成稅收任務，又可推陳出新，創(chuàng)新發(fā)展，彰顯稅收調控職能的獨特魅力，實現(xiàn)“雙贏”。二、當前隊伍建設中存在的主要問題(一)“綜合型”人才匱乏。其中征收崗位人，本科人，大專人，中專人；管理崗位人，碩士人，本科人，大專人，中專人，中專及以下人；稽查崗位人，本科人，大專人，中專人。國稅系統(tǒng)隊伍建設調研報告一、我局隊伍現(xiàn)狀目前，我局現(xiàn)有人員人：(一)年齡結構：35周歲以下的人，3640周歲的人，4145周歲的人，4650周歲以上人，50周歲以上的人。單位領導或資產管治使用職員離任時，要組織核查，辦理資產移交和監(jiān)交手續(xù)，保證人走賬清，防止資產流失。各單位每年年終要對資產進行一次全面的清查核對來摸清“家底”，對盤盈盤虧的資產，要找出原因，分清責任，按現(xiàn)行劃定及時處理；對資產結構和管治現(xiàn)狀進行分析，盤活存量資產，防止積存閑置，做到物盡其能。（三）加強核算，把握實情。要將固定資產使用效率和完好程度作為考核單位負責人政績、業(yè)績的一個重要指標，保證國有資產的公道利用。一些單位沒有將資產管治納入到機關領導干部任期目標考核，資產管治工作顯得無足輕重；固定資產在轉讓、出售、處置、變賣等流動中不按照國家有關劃定報請管治部分審批，也沒有進行嚴格的資產評估工作，而多半是協(xié)商交易，使固定資產產權變動脫離了有效監(jiān)視。核算程序不嚴密，賬簿設置不齊全，賬外固定資產大量存在，管治缺乏有效的約束機制，資產損失現(xiàn)象嚴厲。二、固定資產管治存在問題的成因（一）管治體系體例不健全。國稅系統(tǒng)固定資產管治自查匯報與國稅系統(tǒng)隊伍建設調研報告匯編第 9 頁 共 9 頁國稅系統(tǒng)固定資產管治自查匯報（一）疏于管治，賬實不符比較嚴厲。（四）財務軌制出缺陷，影響了核算的正確性。（二）會計核算不規(guī)范。（三）監(jiān)視考
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