國稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管治自查匯報與國稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)調(diào)研報告匯編-預覽頁
【正文】 核弱化。如今資產(chǎn)種類越加龐雜，資產(chǎn)變動日益頻繁，對固定資產(chǎn)的管治不能停留在原來的思惟模式上，要加大管治力度，正視內(nèi)部管治，按劃定建賬設(shè)卡，按期進行清理清點。同時，上級國稅機關(guān)應(yīng)健全和完善固定資產(chǎn)管治的規(guī)章軌制，制定資產(chǎn)配置尺度，發(fā)展財產(chǎn)清查，在全面摸清所屬單位資產(chǎn)存在、使用狀況的基礎(chǔ)上，根據(jù)下級國稅機關(guān)承擔的工作量公道調(diào)劑，有計劃地進行配置。一是要建立按期清查制。三是建立離任核查制。工作流程嚴格按照財務(wù)會計工作規(guī)程設(shè)置，軟件科目以及固定資產(chǎn)挑唆、處置權(quán)限、程序統(tǒng)一由總局規(guī)范，做到規(guī)范性與靈活性并重，實現(xiàn)信息資源共享。局隊伍中，按現(xiàn)工作崗位統(tǒng)計，征管查崗位共人。其中稽查崗位有注冊稅務(wù)師人；管理崗位注冊稅務(wù)師人，英語和計算機達到等級水平的人；征收崗位達到計算機和英語等級的人。那種熟練掌握崗位業(yè)務(wù)，勝任本職工作，能夠完成上級交給各項任務(wù)已是最基本的要求。本科以上學歷僅為%，且基本均非稅收或財務(wù)專業(yè)，大專學歷的占%，還有近%的是中專以下學歷；二是年齡結(jié)構(gòu)老化，后備力量不足。專業(yè)技術(shù)類人員僅占%，非專業(yè)出身的人員占相當大的比例，加之大部分老同志接受新知識的能力較弱，在隊伍整體能力形成上存在一定影響。例如，在鼓勵政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風優(yōu)良、事業(yè)心強、有發(fā)展前途的年青員工送學深造、考研、考博上，還沒有一個完整的規(guī)劃，致使在改善隊伍知識結(jié)構(gòu)，提高學歷層次上相對受到制約。整合人才資源，適度超前準備，儲備一些適應(yīng)未來發(fā)展需要的高層次人才；二是突出培養(yǎng)，注重質(zhì)量。四是政策引導，完善機制。(二)確立加強隊伍建設(shè)的總體目標。編制配備科學合理。按照省、市局關(guān)于隊伍建設(shè)的總體要求，從自身出發(fā)，將人才培養(yǎng)與使用納入稅收征管工作的“快車道”。在教育培訓體系上，積極營造多層次、多渠道、大規(guī)模的人員教育培訓格局，著力改善隊伍學歷、知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)。并將雙向交流成果納入全國稅系統(tǒng)工作考核的依據(jù)。加大隊伍調(diào)整使用考核工作力度，形成公開平等、有利于人才成長的選拔、使用機制，營造優(yōu)勝劣汰，能者上，庸者下，有為才有位的競爭氛圍，讓想干事的人能干事，能干事的人干好事，以此促進優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵員工干事創(chuàng)業(yè)。嚴格執(zhí)行獎勵基金制度。(七)開辟人文環(huán)境，推進國稅文化
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