國稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管治自查匯報(bào)與國稅系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告匯編-預(yù)覽頁
【正文】 核弱化。如今資產(chǎn)種類越加龐雜，資產(chǎn)變動(dòng)日益頻繁，對固定資產(chǎn)的管治不能停留在原來的思惟模式上，要加大管治力度，正視內(nèi)部管治，按劃定建賬設(shè)卡，按期進(jìn)行清理清點(diǎn)。同時(shí)，上級(jí)國稅機(jī)關(guān)應(yīng)健全和完善固定資產(chǎn)管治的規(guī)章軌制，制定資產(chǎn)配置尺度，發(fā)展財(cái)產(chǎn)清查，在全面摸清所屬單位資產(chǎn)存在、使用狀況的基礎(chǔ)上，根據(jù)下級(jí)國稅機(jī)關(guān)承擔(dān)的工作量公道調(diào)劑，有計(jì)劃地進(jìn)行配置。一是要建立按期清查制。三是建立離任核查制。工作流程嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)程設(shè)置，軟件科目以及固定資產(chǎn)挑唆、處置權(quán)限、程序統(tǒng)一由總局規(guī)范，做到規(guī)范性與靈活性并重，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。局隊(duì)伍中，按現(xiàn)工作崗位統(tǒng)計(jì)，征管查崗位共人。其中稽查崗位有注冊稅務(wù)師人；管理崗位注冊稅務(wù)師人，英語和計(jì)算機(jī)達(dá)到等級(jí)水平的人；征收崗位達(dá)到計(jì)算機(jī)和英語等級(jí)的人。那種熟練掌握崗位業(yè)務(wù)，勝任本職工作，能夠完成上級(jí)交給各項(xiàng)任務(wù)已是最基本的要求。本科以上學(xué)歷僅為%，且基本均非稅收或財(cái)務(wù)專業(yè)，大專學(xué)歷的占%，還有近%的是中專以下學(xué)歷；二是年齡結(jié)構(gòu)老化，后備力量不足。專業(yè)技術(shù)類人員僅占%，非專業(yè)出身的人員占相當(dāng)大的比例，加之大部分老同志接受新知識(shí)的能力較弱，在隊(duì)伍整體能力形成上存在一定影響。例如，在鼓勵(lì)政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、事業(yè)心強(qiáng)、有發(fā)展前途的年青員工送學(xué)深造、考研、考博上，還沒有一個(gè)完整的規(guī)劃，致使在改善隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高學(xué)歷層次上相對受到制約。整合人才資源，適度超前準(zhǔn)備，儲(chǔ)備一些適應(yīng)未來發(fā)展需要的高層次人才；二是突出培養(yǎng)，注重質(zhì)量。四是政策引導(dǎo)，完善機(jī)制。(二)確立加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)。編制配備科學(xué)合理。按照省、市局關(guān)于隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，從自身出發(fā)，將人才培養(yǎng)與使用納入稅收征管工作的“快車道”。在教育培訓(xùn)體系上，積極營造多層次、多渠道、大規(guī)模的人員教育培訓(xùn)格局，著力改善隊(duì)伍學(xué)歷、知識(shí)、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)。并將雙向交流成果納入全國稅系統(tǒng)工作考核的依據(jù)。加大隊(duì)伍調(diào)整使用考核工作力度，形成公開平等、有利于人才成長的選拔、使用機(jī)制，營造優(yōu)勝劣汰，能者上，庸者下，有為才有位的競爭氛圍，讓想干事的人能干事，能干事的人干好事，以此促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)員工干事創(chuàng)業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)基金制度。(七)開辟人文環(huán)境，推進(jìn)國稅文化
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1