【正文】 的原則，既要注重形式，更要注重效果，通過舉辦演講比賽、知識競賽、有獎?wù)魑?、庭審觀摩、專題活動等有效形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《中華人民共和國法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，深入持久地開展以強化公正司法意識為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，增強拒腐防變能力。五是弘揚法院特色文化。通過開設(shè)“法官論壇”，舉辦“和諧訴訟”等專題研討會、知識競賽、庭審觀摩等方式，增強法院文化凝聚力和感染力。盡可能地爭取地方黨委、政府的支持，用好用足人員編制，充實審判力量。要建立健全上下級法官交流任職機制?；鶎臃ㄔ阂⒅卣{(diào)動人民陪審員工作積極性，優(yōu)化人民陪審員隊伍結(jié)構(gòu)，提高人民陪審員陪審能力，完善對人民陪審員的管理考核制度，保障人民陪審員依法履行職責(zé)。從基層法院內(nèi)部推薦的院領(lǐng)導(dǎo)和庭級領(lǐng)導(dǎo)人選，至少有不低于兩年的人民法庭工作經(jīng)歷。三是大力推行司法改革舉措。對法官的考評實行按辦理案件數(shù)量情況、案件審判質(zhì)量情況區(qū)分實際辦案數(shù)、裁判文書、審判流程等指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計考評，算出得分的方法，排定名次后，并按排名進(jìn)行獎懲。各法院要轉(zhuǎn)變觀念，拓寬思路，積極爭取地方黨委、人大對法院隊伍建設(shè)的支持，擴大社會影響力。（四）加大教育培訓(xùn)力度，扎實推進(jìn)人才興院戰(zhàn)略 兩級法院要加大對法官隊伍的培養(yǎng)和投入，要采取多種形式，在創(chuàng)一流的審判隊伍、解決好審判力量斷層問題上下功夫。要積極改進(jìn)培訓(xùn)方式，建立和完善網(wǎng)絡(luò)教育系統(tǒng)，推廣個性化、差別化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高培訓(xùn)效果。三是豐富法官培訓(xùn)的內(nèi)容和方式。對綜合部門人員要以提升服務(wù)審判、協(xié)調(diào)關(guān)系、公文制作等能力為重點，有針對性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是逐級建立廉政警示教育制度。中院將不定期地檢查基層法院開展警示教育的情況。要強化對群眾關(guān)注的“熱點”、領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心的“弱點”、司法管理的“難點”以及不易觸及的“盲點”進(jìn)行有效預(yù)防。嚴(yán)肅查處各類違法違紀(jì)問題，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。面對新形勢、新任務(wù)，如何進(jìn)一步加強和改進(jìn)公安隊伍建設(shè)，提高抵御風(fēng)險和拒腐防變的能力是擺在我們面前的一道難題。開展從業(yè)使命感、職業(yè)榮譽感、敬業(yè)責(zé)任感教育，重點對愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)先進(jìn)典型的培養(yǎng)和宣傳，進(jìn)一步培育民警履職盡責(zé)的責(zé)任意識；開展形勢政策教育，重點組織民警開展對公安發(fā)展現(xiàn)狀的審視和把握，進(jìn)一步培育民警應(yīng)對新挑戰(zhàn)的機遇意識和創(chuàng)新意識。（三）推進(jìn)隊伍正規(guī)化建設(shè)。在“立規(guī)矩”方面 2作文章，在“守規(guī)矩”方面下功夫。（四）繼續(xù)深化從優(yōu)待警工作。二、隊伍建設(shè)存在的問題和不足?？傮w來看，個別單位中層干部的任用、監(jiān)督、考核機制不夠公開透明，不利于樹立正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)隊伍活力，有待進(jìn)一步完善。民警心理健康保護工作各單位各自為陣，尚未形成合力，在人財物保障、工作舉措、工作方式、工作成效上還未達(dá)到預(yù)期效果。開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動，著力解決理想信念、宗旨意識、執(zhí)法司法等方面存在的突出問題，堅定不移走中國特色社會主義道路。完善中層干部的任用、監(jiān)督、考核機制，樹立正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)隊伍活力。（五）強化公安宣傳工作規(guī)范公安新聞工作管理，統(tǒng)籌和整合好各類媒體資源、公安品牌資源、公眾活動載體資源，運用好、發(fā)揮好公安新聞資源的正面作用，充分展示公安特色、公安風(fēng)貌；全方位、大幅度地宣傳公安工作和隊伍建設(shè)所取得的成效，著力打造、培養(yǎng)能夠在省、市范圍有影響的典型人物或先進(jìn)集體；深入學(xué)習(xí)省廳和市局關(guān)于涉警輿情處臵的相關(guān)管理規(guī)定，加大對傳統(tǒng)媒體以及互聯(lián)網(wǎng)涉警輿情的監(jiān)控和引導(dǎo)；力求早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理，盡量杜絕涉警負(fù)面輿情的發(fā)生，對于已發(fā)生的，要通過正面回應(yīng)、網(wǎng)民跟帖、組織討論等方式將惡劣影響降至最低。四、推進(jìn)隊伍建設(shè)應(yīng)采取的硬性舉措。二是加強民警崗位能力建設(shè)。同時，繼續(xù)實行聯(lián)系部門與派出所捆綁式考核。建立民警心理健康維護中心，組織開展心理健康知識講座、咨詢；組織相關(guān)人員參加心理健康知識培訓(xùn)，并參加心理咨詢師資格考試，力爭有13人取得資格認(rèn)證；開展民警心理健康普查，建立電子檔案，形成分析報告上報市局；逐步完善心理健康工作的組織、工作、制度、保障體系，努力形成咨詢、干預(yù)、訓(xùn)練三位一體的心理健康維護工作模式。一是深化“三大活動”工作。以為民思想更加牢固、社會治安更加平穩(wěn)、服務(wù)工作更加周到、執(zhí)法活動更加規(guī)范、隊伍形象更加良好為工作目標(biāo)，圍繞維護社會和諧穩(wěn)定、增強群眾安全感、提高執(zhí)法公信力、提升服務(wù)質(zhì)量、嚴(yán)肅警風(fēng)警紀(jì)五個專題，按照“訪、評、改、建、創(chuàng)”五個階段開展“大走訪”開門評警活動。建立民警議事平臺，組織民警對公安組織管理、公安主責(zé)履行的滿意度進(jìn)行調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合分析研判，查找癥結(jié)瓶頸，進(jìn)一步改進(jìn)工作措施，推進(jìn)隊伍建設(shè)；三是開展群眾滿意度調(diào)查。統(tǒng)籌和整合好各類媒體資源、公安品牌資源、公眾活動載體資源，運用好、發(fā)揮好公安新聞資源的正面作用，充分展示公安特色、公安風(fēng)貌；創(chuàng)新思維，突出“三項重點工作”、“三項建設(shè)”等重點，全方位、大幅度地宣傳公安工作和隊伍建設(shè)所取得的成效；圍繞2010“雙十佳”評選活動進(jìn)行深度宣傳，著力打造、培養(yǎng)12個能夠在省、市范圍有影響的典型人物或先進(jìn)集體；各部門要積極發(fā)現(xiàn)、樹立和培養(yǎng)“三項重點工作”、“三項建設(shè)”先進(jìn)典型。三是圍繞工作重點抓交流試點。第三篇：教師隊伍建設(shè)工作調(diào)研報告學(xué)校教師隊伍建設(shè)工作調(diào)研報告——敦化市大橋鄉(xiāng)學(xué)校 張守貴為落實延邊州“關(guān)于開展教師隊伍建設(shè)情況調(diào)研”通知精神，根據(jù)敦化市教育局的調(diào)研工作要求，我校通過對學(xué)校相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總、現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、我校教師隊伍的基本情況：核定的教職工編制情況：2012年6月，我校由編委核定的編制總數(shù)為90人（其中，中學(xué)26人，小學(xué)64人）學(xué)校實有人員情況：到2015年4月，在編人數(shù)為82人。減少教師23人。本科36人，?？?3人，高級教師4人，一級教師40人，二級教師5人。教師持證上崗情況：49名專任教師全部持證上崗，其中有的2人持小學(xué)教師資格證，教初中與學(xué)段不符。素質(zhì)提升情況：專任教師接受培訓(xùn)人數(shù)達(dá)49人，每年不少于72學(xué)時，培訓(xùn)級別與形式：國培、省培、市培訓(xùn)和本市教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。減少教師中，包括退休8人，借調(diào)出11人，退養(yǎng)2人，調(diào)整本鄉(xiāng)教育辦2人。預(yù)計未來四年需要補充教師總數(shù)達(dá)33人，二、教師隊伍建設(shè)的基本做法學(xué)校歷來重視提高教師的業(yè)務(wù)水平，積極鼓勵教師參加培訓(xùn)和函授、進(jìn)修學(xué)習(xí)等，促使我校教師學(xué)歷層次和職稱級別不斷提高，較好地提升了我校教師的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。扎實進(jìn)行師德培訓(xùn)，實現(xiàn)教師隊伍師德建設(shè)的規(guī)范化學(xué)校深刻的認(rèn)識到加強教職工的職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)的思想對促進(jìn)學(xué)校工作的重要性，一直非常重視師德師風(fēng)建設(shè)，持之以恒地開展師德師風(fēng)教育活動，經(jīng)常利用教研活動等機會，對教師進(jìn)行師德教育。宣傳先進(jìn)教師的感人事跡，2表揚我校教師為了做好本職工作敬業(yè)奉獻(xiàn)、無怨無悔、默默無聞的先進(jìn)事跡和閃光點，樹立學(xué)習(xí)榜樣，激勵上進(jìn)。為此，學(xué)校加大資金投入力度加強教師培訓(xùn)工作，其中，小學(xué)3萬元，%和20%。（3）認(rèn)真實施“名師工程”，全面打造優(yōu)質(zhì)教師隊伍。支持和鼓勵未學(xué)歷達(dá)標(biāo)的教師通過多種形式進(jìn)修，鼓勵思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)較強的中青年骨干教師研修研究生課程。定期進(jìn)行心理輔導(dǎo)，開展有益于身心健康的文體活動，緩解教師身上的壓力。緩解缺編壓力。后附表：附表1九年一貫制學(xué)校教職工基本情況調(diào)查表 附表2大橋鄉(xiāng)學(xué)校專任教師隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)查表 附表3大橋鄉(xiāng)學(xué)校在編人員在崗情況調(diào)查表 附表4大橋鄉(xiāng)學(xué)校臨時聘用教師待遇情況調(diào)查表 附表5大橋鄉(xiāng)學(xué)校教師變動需求情況調(diào)查表 附表6大橋鄉(xiāng)學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)基本情況調(diào)查表第四篇：政法隊伍建設(shè)工作調(diào)研報告山川市政法隊伍建設(shè)工作調(diào)研報告根據(jù)上級要求，我們對政法部門隊伍建設(shè)工作進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:一、基本情況（一）編制情況……………………………（二）年齡結(jié)構(gòu)……………………………（三）文化結(jié)構(gòu)…………………………… ……………………………二、主要做法近年來，我市政法各部門在市委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“維護社會穩(wěn)定，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展”目標(biāo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象為主線，以加強政法隊伍思想政治建設(shè)為抓手，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干警隊伍建設(shè)，政法隊伍的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強，有力地維護了全市社會政治穩(wěn)定，保障了經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的順利進(jìn)行，為全市經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。二是加強班子作風(fēng)建設(shè)。政法各部門把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為班子建設(shè)的重中之重，在加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力的同時，制定了一系列嚴(yán)格的規(guī)章制度，嚴(yán)格落實多方位的監(jiān)督制約機制，著力從源頭上預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。為適應(yīng)新時期政法工作的需要，我市政法各部門堅定不移地走“向素質(zhì)要警力”之路，大力實施科技強警戰(zhàn)略，采取多種形式加強對政法干警的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提升他們的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。法院…………………………………………………………… 檢察院………………………………………………………… 公安局………………………………………………………… 司法局…………………………………………………………三、存在問題(一)警力嚴(yán)重不足。（三）政法委協(xié)管監(jiān)督職能難以充分履行。四、加強隊伍建設(shè)的對策和措施針對我市政法隊伍建設(shè)存在的問題，我們認(rèn)為今后一個時期政法干部隊伍建設(shè)應(yīng)著重抓好以下幾個方面：(一)加強思想教育，不斷提高政法干警的政治素質(zhì)。深化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是加強政法隊伍建設(shè)的前提條件，是提升政法隊伍執(zhí)行力的基礎(chǔ)。市委、政府要把加強政法隊伍建設(shè)作為一件大事來抓，著力解決警力不足、人才奇缺、法官斷層的問題，用足用好現(xiàn)有編制，對政法各部門空缺編制要盡快補齊，盡最大努力，增加政法干警編制，緩解我市警力不足、基層基礎(chǔ)薄弱的突出問題，逐步改善基層政法干警超負(fù)荷工作的狀況。二要加大經(jīng)費保障力度，建立并完善政法經(jīng)費保障機制，下大力氣解決基層政法單位經(jīng)費短缺問題，進(jìn)一步加大對政法部門通訊、交通工具，尤其是技術(shù)裝備添置和更新的投入力度，逐步提升政法部門專業(yè)技術(shù)裝備的科技水平，為政法各部門更好地發(fā)揮職能作用提供強有力的保障。建立完善人才競爭機制和干部“進(jìn)出口”機制，徹底消除論資排輩，能上不能下的弊端。同時要進(jìn)一步理順政法委與組織部門的關(guān)系，在考察配備權(quán)限范圍內(nèi)的政法各部門和下級綜治辦領(lǐng)導(dǎo)干部或任免政法各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員時，組織部門應(yīng)聽取市政法委員會意見。教師結(jié)構(gòu)較合理，學(xué)歷達(dá)標(biāo)在我校名在職教師中，具有研究生學(xué)歷的有人（含研究生課程班），本科學(xué)歷的有人，占全校教師總數(shù)的%；?？茖W(xué)歷的人，占 %。在我校，雖然有些教師是不同職稱，但是在教師素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力等方面，并沒有明顯的區(qū)別。我校學(xué)生的考證、就業(yè)以及高考等都在生源不是較理想的情況下能長時間保持較好的成績，這與我校教師有較高的教育教學(xué)業(yè)務(wù)素質(zhì)是分不開的。另一方面，學(xué)校每學(xué)年都要開展校本培訓(xùn)，開展教學(xué)骨干和新教師的結(jié)對子活動，將新教師的培養(yǎng)在教導(dǎo)處的領(lǐng)導(dǎo)下責(zé)任到人，極大地促進(jìn)了教師的快速成長。①認(rèn)真做好《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)師德文件，提高教師隊伍的向心力、凝聚力，牢固樹立兩種意識——危機意識和創(chuàng)新意識，充分發(fā)揚兩種精神——團隊精神和敬業(yè)精神。④增強主人翁意識，以做“職中人”為榮，加強教師集體主義教育，增強教師歸屬感，深入開展“熱心愛教、文明執(zhí)教、優(yōu)質(zhì)施教、廉潔從教”四項承諾活動，以學(xué)為人師、行為師范為準(zhǔn)則，全面關(guān)心學(xué)生成長，為學(xué)生的發(fā)展盡心盡力。近年來，我校每年都有計劃地選派教師外出學(xué)習(xí)、考察、參加學(xué)術(shù)交流研討會，讓教師開闊視野，吸納新知，增強科研意識。學(xué)校要積極支持教師學(xué)歷提高。學(xué)校十分關(guān)注教師的心理健康。由于學(xué)校辦學(xué)時間短，教師隊伍年輕，“雙師型”“專家型”教師暫時還較少。但由于管理縱向體系不順暢，工資體系未理順，引進(jìn)外聘教師或兼職教師還不能過大范圍。加大專業(yè)課教師的引進(jìn)力度。加大雙師型教師培養(yǎng)。組織教師積極參與企事業(yè)單位的橫向課題研究，將教學(xué)與生產(chǎn)、新科學(xué)、新技術(shù)與新工藝的推廣、嫁接和應(yīng)用的緊密結(jié)合，提高教師科技開發(fā)能力和創(chuàng)新能力。我們要千方百計為教師的發(fā)展鋪設(shè)道路，為教師人生價值的實現(xiàn)搭建平臺。