國稅系統干部幫扶機制的思考與國稅系統隊伍建設調研報告匯編-預覽頁
【正文】 孫子合住在十分陳舊且面積較小的房子里。（二）幫扶保障不夠完善。一些單位和部門對老干部困難的具體原因和表現沒有作認真分析，對困難老干部的申報也沒有按照規(guī)定的程序進行操作，沒有及時將困難人員信息報送到上級局、地方政府、財政、民政、社會保障等部門。（三）幫扶資金投入不足。其次是投入的資金渠道不寬。主要是指臨時幫扶的多，經常性幫扶的少。高齡空巢的老干部缺少的并不是經濟上的資金助，而是需要給予更多的精神慰藉，往往平時只注重形式上的節(jié)假日、生病等走訪慰問，忽視了深層次的關懷。沒有真正做到思想上尊重老同志、感情上貼近老同志、行動上深入老同志，充分體現服務細致化、服務個性化、服務親情化。稅務系統要從總局到縣局，建立健全困難離退休人員幫扶工作領導責任制，把幫扶工作放在部門、單位的全局工作中，做到同考慮、同部署、同落實。加強與醫(yī)療單位的聯系和溝通，協調解決生活困難的離退休干部職工就醫(yī)過程中的問題，努力使醫(yī)療服務更加人性化、優(yōu)質化。建立和完善生活困難的離退休干部職工生活待遇與本地區(qū)經濟社會發(fā)展水平相適應的改革發(fā)展成果共享長效機制。二是建立“知情臺帳”。四是廣泛接受監(jiān)督。及時將國稅系統內的離退休困難人員情況及時報送到地方扶貧辦、民政局、居委會，盡可能納入地方統籌管理；對有房產、有財產但無子女的，凡其他親屬具有扶助能力，又愿意義務承擔扶助的，要通過當地組織與雙方協商，簽訂親屬扶助協議書，并經司法公證，在被扶助對象百年歸山后，由承擔扶助義務的當事人繼承遺產。對離退休干部家庭兒女具有就業(yè)意向和就業(yè)能力的，要積極牽線搭橋，做到在同等條件下優(yōu)先安排就業(yè)培訓、優(yōu)先推薦上崗、優(yōu)先扶持創(chuàng)業(yè)；對特困離退休干部家庭孫輩上學按規(guī)定優(yōu)先享受基礎教育免費入學，對考上大學的優(yōu)先給予貸款助學、民政救助、結對幫扶。二是實行社區(qū)養(yǎng)老。（五）整合資源，開展社會化互助。二是納入基本生活保障范疇。當前全國范圍內各級均成立青年志愿者隊伍，筆者所在的縣城同樣有龐大的青年志愿者隊伍，只要協調得力，組織有方，完全能夠通過青年志愿者為困難離退休干部提供支援服務。在這種背景下，引入商業(yè)養(yǎng)老服務和保險服務，可以滿足老人精神需求、愉悅老人心靈。局隊伍中，按現工作崗位統計，征管查崗位共人。其中稽查崗位有注冊稅務師人；管理崗位注冊稅務師人，英語和計算機達到等級水平的人；征收崗位達到計算機和英語等級的人。那種熟練掌握崗位業(yè)務，勝任本職工作，能夠完成上級交給各項任務已是最基本的要求。本科以上學歷僅為%，且基本均非稅收或財務專業(yè)，大專學歷的占%，還有近%的是中專以下學歷；二是年齡結構老化，后備力量不足。專業(yè)技術類人員僅占%，非專業(yè)出身的人員占相當大的比例，加之大部分老同志接受新知識的能力較弱，在隊伍整體能力形成上存在一定影響。例如，在鼓勵政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、事業(yè)心強、有發(fā)展前途的年青員工送學深造、考研、考博上，還沒有一個完整的規(guī)劃，致使在改善隊伍知識結構，提高學歷層次上相對受到制約。整合人才資源，適度超前準備，儲備一些適應未來發(fā)展需要的高層次人才；二是突出培養(yǎng)，注重質量。四是政策引導，完善機制。(二)確立加強隊伍建設的總體目標。編制配備科學合理。按照省、市局關于隊伍建設的總體要求，從自身出發(fā)，將人才培養(yǎng)與使用納入稅收征管工作的“快車道”。在教育培訓體系上，積極營造多層次、多渠道、大規(guī)模的人員教育培訓格局，著力改善隊伍學歷、知識、能力、素質結構。并將雙向交流成果納入全國稅系統工作考核的依據。加大隊伍調整使用考核工作力度，形成公開平等、有利于人才成長的選拔、使用機制，營造優(yōu)勝劣汰，能者上，庸者下，有為才有位的競爭氛圍，讓想干事的人能干事，能干事的人干好事，以此促進優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵員工干事創(chuàng)業(yè)。嚴格執(zhí)行獎勵基金制度。(七)開辟人文環(huán)境，推進國稅文化
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