【正文】 嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)基金制度。按照省、市局關(guān)于隊(duì)伍建設(shè)的總體要求，從自身出發(fā)，將人才培養(yǎng)與使用納入稅收征管工作的“快車道”。整合人才資源，適度超前準(zhǔn)備，儲(chǔ)備一些適應(yīng)未來(lái)發(fā)展需要的高層次人才；二是突出培養(yǎng)，注重質(zhì)量。那種熟練掌握崗位業(yè)務(wù)，勝任本職工作，能夠完成上級(jí)交給各項(xiàng)任務(wù)已是最基本的要求。當(dāng)前全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)均成立青年志愿者隊(duì)伍，筆者所在的縣城同樣有龐大的青年志愿者隊(duì)伍，只要協(xié)調(diào)得力，組織有方，完全能夠通過(guò)青年志愿者為困難離退休干部提供支援服務(wù)。對(duì)離退休干部家庭兒女具有就業(yè)意向和就業(yè)能力的，要積極牽線搭橋，做到在同等條件下優(yōu)先安排就業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)先推薦上崗、優(yōu)先扶持創(chuàng)業(yè)；對(duì)特困離退休干部家庭孫輩上學(xué)按規(guī)定優(yōu)先享受基礎(chǔ)教育免費(fèi)入學(xué)，對(duì)考上大學(xué)的優(yōu)先給予貸款助學(xué)、民政救助、結(jié)對(duì)幫扶。建立和完善生活困難的離退休干部職工生活待遇與本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的改革發(fā)展成果共享長(zhǎng)效機(jī)制。高齡空巢的老干部缺少的并不是經(jīng)濟(jì)上的資金助，而是需要給予更多的精神慰藉，往往平時(shí)只注重形式上的節(jié)假日、生病等走訪慰問(wèn)，忽視了深層次的關(guān)懷。一些單位和部門對(duì)老干部困難的具體原因和表現(xiàn)沒有作認(rèn)真分析，對(duì)困難老干部的申報(bào)也沒有按照規(guī)定的程序進(jìn)行操作，沒有及時(shí)將困難人員信息報(bào)送到上級(jí)局、地方政府、財(cái)政、民政、社會(huì)保障等部門。（二）主要困難表現(xiàn)“雙高期”生理突出，大病重病高發(fā)。調(diào)查顯示，多數(shù)人員離退休較早，工資收入不高，有19%的人員配偶沒有工作，有24%的人員子女子女下崗、失業(yè)沒有工作，由于開支大，收入少，有限的離退休費(fèi)扣除看病就醫(yī)、撫養(yǎng)子女等等，所剩無(wú)幾，大都處于收不抵支、入不敷出的困窘狀態(tài)。首先是投入的資金數(shù)量不足。三、建立離退休干部幫扶機(jī)制的對(duì)策和建議幫扶生活困難離退休干部是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，我們要堅(jiān)持以“愛老、敬老、為老、利老”為原則，針對(duì)離退休干部在生活、行動(dòng)、看病、住房、等方面出的困難和問(wèn)題，盡快的建立健全幫扶機(jī)制，確保老干部出現(xiàn)的特殊困難得到及時(shí)有效的解決。組織相關(guān)部門逐人入戶排查摸底，準(zhǔn)確、全面地采集信息，建立包括個(gè)人姓名、家庭住址、健康狀況、服務(wù)項(xiàng)目、聯(lián)系電話等內(nèi)容的特困離退休干部基本信息庫(kù)?，F(xiàn)在社區(qū)服務(wù)越來(lái)越規(guī)范，條件允許的社區(qū)，通過(guò)多方協(xié)調(diào)，能夠保證特困離退休干部“吃飯不做飯，有病上門看，重活有人干，購(gòu)物不出院。國(guó)稅系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告一、我局隊(duì)伍現(xiàn)狀目前，我局現(xiàn)有人員人：(一)年齡結(jié)構(gòu)：35周歲以下的人，3640周歲的人，4145周歲的人，4650周歲以上人，50周歲以上的人。35歲以下的占%，3545歲的占%；而46歲以上的人員占了%，這其中有部分人員已接近退休年齡。認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。結(jié)合省、市局集中組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)《“五員”培訓(xùn)方案》，每年舉辦23期專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，外請(qǐng)專家或本單位業(yè)務(wù)尖子授課，對(duì)全體員工進(jìn)行在職培訓(xùn)；鼓勵(lì)參加注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、綜合司法等資格考試，加快培養(yǎng)實(shí)際工作中急需的稅收管理、法律、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、政府采購(gòu)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、文秘等各類專門人才；在條件允許的情況下，堅(jiān)持定向培訓(xùn)的原則，積極推薦和鼓勵(lì)政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、事業(yè)心強(qiáng)、安于本職、有發(fā)展前途的年輕員工送學(xué)深造、考研考博，并在資金方面給予一定的支持，以此提高隊(duì)伍學(xué)歷層次，增強(qiáng)發(fā)展實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。積極創(chuàng)造條件，豐富文化生活。完善學(xué)習(xí)考核機(jī)制，將學(xué)習(xí)考核及效果納入年終評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)的重要指標(biāo)，實(shí)行末位一票否決；二是完善考核使用機(jī)制。緊緊圍繞素質(zhì)教育這個(gè)核心，樹立素質(zhì)教育、超前教育、開放教育和終身教育等現(xiàn)代教育觀念，熱愛國(guó)稅事業(yè)思想牢固。再者，在培訓(xùn)規(guī)模上層次偏低。英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)通過(guò)等級(jí)考試的人，占%。筆者認(rèn)為，資金來(lái)源