國稅系統(tǒng)固定資產(chǎn)管治自查匯報與國稅系統(tǒng)隊伍建設(shè)調(diào)研報告匯編(完整版)
【正文】 計核算的劃定，結(jié)合行政事業(yè)單位購建固定資產(chǎn)時一次性列支的實際，增設(shè)“累計折舊”會計科目列于資產(chǎn)負債表“固定資產(chǎn)”科目下方，作為固定資產(chǎn)的備抵調(diào)整科目，同時增設(shè)專欄反映固定資產(chǎn)凈值。尤其是私自低價轉(zhuǎn)讓、出售、變賣和處置固定資產(chǎn)現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致了固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)被腐蝕。一些領(lǐng)導(dǎo)對資產(chǎn)管治的重要性熟悉不夠，以為國稅系統(tǒng)“家大業(yè)大”，沒有必要精打細算，花起錢來大手大腳，管起家來隨隨便便，對家底心中無數(shù)。（三）崗位職責(zé)不明確，造成了管治脫節(jié)。特別是在單位負責(zé)人不正視的情況下，往往不愿負責(zé)，得過且過，工作失職。作為垂直管治機構(gòu)，國稅系統(tǒng)在固定資產(chǎn)管治要自覺接受地方財政部分的指導(dǎo)和監(jiān)視。財務(wù)部分要依據(jù)會計核算資料，對資產(chǎn)使用重點部分進行重點抽查核對，做到賬、卡、物相符。其中，第一學(xué)歷為碩士人，占%；大學(xué)本科人，占%；大學(xué)?？频娜?，占%；中專的人，占%。尤其是高、新技術(shù)手段廣泛運用于稅收征管工作中，科技含量高、附加值高。三是知識結(jié)構(gòu)不盡合理。積極適應(yīng)新形勢、新發(fā)展的需要，既立足當前培養(yǎng)和引進急需人才，更要著眼長遠。優(yōu)化學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境，為人才成長和發(fā)展提供條件。(三)搭建平臺，加快高層次人才培養(yǎng)。充分利用省、市局互聯(lián)網(wǎng)搭建的互相學(xué)習(xí)、經(jīng)驗互補的有利平臺，結(jié)成對子，相互交流經(jīng)驗，合力公關(guān)，積極解決稅收征管的技術(shù)難點問題，形成資源共享、技術(shù)相互支援的良好態(tài)勢。(六)建立健全獎勵基金制度。鼓勵員工爭先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)廣大員工工作的主動性、積極性。(五)健全機制，激發(fā)群體活力。破解制約人才發(fā)展的“瓶頸”，建立健全《隊伍分層次培養(yǎng)規(guī)劃》，以培養(yǎng)高層次人才為主線，把工作創(chuàng)新和完成任務(wù)、掌握高新技術(shù)和運用現(xiàn)代手段相結(jié)合，采取講座“開道”、外出“取經(jīng)”、加壓“充電”等手段，充分利用總局稅務(wù)遠程教育培訓(xùn)網(wǎng)，視頻遠程教育平臺，抓好隊伍教育培訓(xùn)，創(chuàng)新分級分類培訓(xùn)。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以省局人才發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，著眼經(jīng)濟體制改革和國稅事業(yè)又好又快發(fā)展需要，堅持思想政治建設(shè)擺在首位，瞄準建“一流隊伍”目標，積極完善機制，不斷加大投入，促進整體提高，歷經(jīng)35年的努力，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1