公司激勵制度薪酬激勵管理制度-文庫吧資料
2025-05-21 23:10本頁面
【正文】 A、人事部根據相關規(guī)定于每年規(guī)定日期內，依據考核結果協(xié)調各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定。員工在本年度中對于公司有特殊貢獻可予以隨時晉升。每年元月及 7月依據考核結果、公司運行狀況，統(tǒng)一實施晉升方案。 第四條 員工晉升分為定期晉升和不定期晉升。 E、具有較好的適應性和潛能。 C、在職工作表現(xiàn)和操行。 第二條 晉升較高職位依據下列因素： A、具有較高職位的技能。 第四條 員工之懲罰，警告 3 次等于記過 1 次，記過 2 次等于記大過 1 次，記大過 2 次應予以免職或解雇。 E、 故意浪費公司物料者。 C、 辦事不努力，與工作時間偷閑者。 員工具有下列情況之一者，應予以“警告”處分： A、 遇非常變故故意規(guī)避者。 D、 頂替上班打卡者。 B、 未經批準擅自帶非工作人員進入公司參觀者。 E、 違抗主管人員工作命令，或有威脅主管人員的行為較輕者。 C、 品行不端有損公司信譽者。 員工具有下列情形之一者，予以“降級”“記大過”處分： A、 全年曠工工作時達到 32小時者。 H、連續(xù)曠工工作時達到 24小時或全年曠工工作時達到 56小時者。 F、品 行極為不端，嚴重損及公司名譽者。 D、攜帶違禁品進入工作場所者。 B、盜竊公司財物或挪用公款者。 第三條 員工的懲罰等級分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。 第二篇 薪酬激勵的有關規(guī)定（懲罰） 第一條 為了加強企業(yè)科學管 理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司的各項規(guī)章制度，維護正常工作秩序，根據國家有關規(guī)定并結合本公司的實際情況制定以下懲罰條例。 第十一條 規(guī)章執(zhí)行委員會每半個月開會一次，由主任委員擔任主席，主席因故不能出席時由人事部門主管代替。 第九條 各部門科室主管人員應于每年元月 15日及 7月 15日前提出該部門已享受獎金權員工在過去的半年內的工作報告，經人事部門加簽考核意見后，送請規(guī)章執(zhí)行委員會作享受資格總審查。 第七條 凡因故被停 止獎金權的核準日在發(fā)本月工資以前者，應在本次發(fā)工資時執(zhí)行，核準日在發(fā)本月工資以后者，則在下次工資發(fā)放日執(zhí)行。 公司遭遇任何災害或發(fā)生緊急事件時，負責單位或在場員工未能夠以及時拯救者。 利用工作之便謀取私利者。 在言論或行為上對公司或公司負責人或公司同事不利、不忠者。 不遵守規(guī)則的工作不力者和不能勝任的工作者。 第五條 凡有下列情形之一者，除依照公司有關規(guī)定論處外， 6個月內不得享受本條例所制定的各項獎金。 第三條 本條例所定各項獎金的申請，應由具有獎金申請資格員工直屬部門主管人員填寫申請書，并簽注意見送人事部門，加 注人事經理資料及考核意見后送請經理辦公室審核后執(zhí)行。 所發(fā)獎金與政策法令相抵觸，不能夠報銷。 公司業(yè)務狀況不良。
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1