廣播電視網(wǎng)絡(luò)集團(tuán)公司薪酬激勵(lì)管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 14:19本頁面
【正文】 資 ...................................................................................... 3 第四章 福利 及補(bǔ)貼 .................................................................................................... 4 第五章 效益獎(jiǎng)金 ........................................................................................................ 5 第六章 其它激勵(lì) ........................................................................................................ 6 第七章 附則 ............................................................................................................... 7 附表 ................................................................................................................................. 8 附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng) 理以下員工崗位工資表 .................................. 8 附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù)） ........................ 8 附表二：山西廣電集團(tuán)總部中高層員工崗位工資表 ........................................... 10 薪酬激勵(lì)制度 第一章 總則 第 1 條 本制度是山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團(tuán)）有 限公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬、維持企業(yè)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第 2 條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作熱情、調(diào)動(dòng)員工積極性，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制，達(dá)到吸引、保留人才的目的。 第 4 條 本制度適用于總經(jīng)理以外的所有員工。 第二章 崗位工資 第 6 條 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。 第 7 條 崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績(jī)效工資，其中崗位績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤（具體參見《員工績(jī)效考核管理制度》），不同崗位的固定工資與績(jī)效工資比例不同，具體為： （ 1） 集團(tuán)總部高層員工崗位為 5:5； （ 2） 集團(tuán)總部部門經(jīng)理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為 6:4； （ 3） 部門經(jīng)理以下員工崗位為 7:3。 第 9 條 對(duì)于集團(tuán)外派人員，當(dāng)其在各地市分公司或子公司所確認(rèn)的崗位工資數(shù)額低于集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，差額部分由集團(tuán)總部以外派津貼形式發(fā)放。 第 11 條 員工試用期工資為崗位工 資的 80%，試用期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果確認(rèn)崗位績(jī)效工資。 第 13 條 對(duì)于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級(jí)與深度，并調(diào)整工資表，報(bào)經(jīng)營決策委員會(huì)審批后執(zhí)行。 （ 2） 計(jì)算方式：對(duì)于正式員工，司齡按照正式入職集團(tuán)（包括原網(wǎng)絡(luò)公司與投資公司）之日起計(jì)算，每年 30 元，工齡按照檔案工齡計(jì)算，每年 15 元，不重復(fù)計(jì)算， 300 元封頂；對(duì)于臨時(shí)員工，只計(jì)算司齡，每年 15 元， 150 元 封頂。 （ 2） 標(biāo)準(zhǔn)如下： 博士、教授、教授級(jí)高工及以上： 60
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